“Nuestro país continúa consolidando su posición de referencia, tanto a nivel europeo como mundial, en lo que a liderazgo femenino empresarial se refiere, todo ello pese al contexto de cambio y disrupción que vivimos, marcado por la incertidumbre geopolítica y económica”. De acuerdo al informe ‘Women in Business 2024’, elaborado por Grant Thornton, la tasa del 40% es dos puntos superior al porcentaje del pasado año. Pese a ello, advierte, “los avances siguen siendo lentos, y los datos globales reflejan que al ritmo actual la paridad mundial en las empresas no se alcanzará hasta 2053”.
España es el país con un mayor peso de mujeres en puestos de alta dirección de Europa y el sexto del mundo debido, afirma el estudio, al “compromiso adoptado por la mayoría de las compañías con la diversidad y la igualdad, y una mayor concienciación social, unido a la regulación favorable”. Además, ha alcanzado el 40% de representatividad femenina en puestos de poder dos años antes de la fecha fijada por la UE, y en línea con el Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijó esta cifra como objetivo para el año 2022.
Según los datos de 2024, la práctica totalidad de las empresas españolas de ‘middle-market’ cuentan con al menos una mujer al mando (94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global.
Situación por CCAA
“La concienciación y apuesta por el liderazgo femenino se extiende entre las empresas españolas de todas las comunidades, aunque de forma desigual”, destaca este informe. De esta manera, la Comunidad Valenciana lidera la clasificación, con un 44%. Por detrás, las Islas Canarias (42%), Galicia (41%) y la Comunidad de Madrid (40%). Ya por debajo de la media nacional (40%) se encuentran Navarra (39%), País Vasco (38%), Andalucía y Cataluña (ambas con el 36%) y Aragón (34%).
En cuanto a incrementos con respecto al año pasado, la Comunidad Valenciana también lidera la clasificación, con 13 puntos porcentuales más. Por su parte, Galicia ha visto crecer ocho puntos la presencia de mujeres al mando en sus empresas, el mismo incremento que en el País Vasco, mientras que en Cataluña el aumento fue de cinco puntos porcentuales y en Andalucía de un punto. Únicamente la Comunidad de Madrid mantuvo igual su tasa.
El liderazgo femenino se estanca en las posiciones estratégicas de poder
Las posiciones de dirección de Recursos Humanos (41%), directora financiera (31%) y CEO (27%) son las que cuentan con un mayor número de mujeres al frente, apunta Grant Thornton. “En concreto, la figura del CEO ha ido evolucionando para dar entrada a perfiles femeninos, sin embargo, este aumento ha sido solo de 18 puntos porcentuales en los últimos 12 años, a razón casi de solo un punto por año”.
“En el análisis de la serie histórica”, advierte el estudio, “observamos que se ha producido un ascenso real a los mayores puestos de responsabilidad, pero no debemos perder de vista algunos desafíos que se observan en esta edición del informe, como el hecho de que la tasa de mujeres CEO se redujo ligeramente en nuestro país con respecto al año pasado, mientras que a nivel mundial se detecta un drástico descenso de 28 a 19 puntos, lo que lo que supone un retroceso en cuanto al liderazgo femenino real en posiciones estratégicas”.
En cuanto a las posiciones estratégicas de poder, el informe ‘Women in Business’ muestra una progresión gradual, en lo que a presencia femenina se refiere, en posiciones como directora financiera (31%) o dirección de operaciones (26%). “Si bien en el caso de otras direcciones como ventas o Controller Corporativo están en menor medida ocupados por mujeres, un 18% y 13%, respectivamente, que denotan cierto estancamiento”, destaca.
Solo el 3% de las presidencias están ostentadas por mujeres
“Siguiendo con el desempeño por áreas de responsabilidad, nuestro país como el conjunto de la economía mundial tienen que avanzar mucho en cuanto al cargo de presidente de compañías y a la titularidad de las mismas”, sostiene, ya que “tan solo el 3% de las posiciones de presidencia están ostentadas por mujeres en España, un porcentaje que es incluso un punto porcentual inferior a la media comunitaria”.
