CaixaBank ha puesto sobre la mesa la salida de 8.291 trabajadores, lo que supone un 19% de la plantilla, de acuerdo con los cálculos de CCOO. Sin embargo, el desglose por provincias muestra que el impacto será muy desigual: el mayor ajuste será el que se registrará en Madrid, donde están previstas 1.511 salidas. Supone un 21% de la plantilla en la región, que alcanza las 7.171 personas. De estas últimas, 4.182 se han incorporado de Bankia, por lo que el ERE afectará en principio a un 36% de los empleados procedentes de esta última entidad.
Sin embargo, hasta en un total de 14 provincias el recorte de empleos superará el número de trabajadores incorporados. La palma se la lleva Navarra, donde se han incorporado 16 trabajadores para una plantilla total de 779 personas, y en la que se prevén 66 salidas (un 412%). En Álava se han incorporado 20 personas del banco y se ha propuesto la salida de 24; en Asturias 57 y 65; en Badajoz 33 y 44; en Cádiz 81 y 125; en Córdoba 66 y 72; en Guadalajara 27 y 36; en Guipúzcoa 18 y 22; en Huelva 35 y 89; en Huesca 6 y 8; en León 46 y 47; en Lleida 22 y 38; en Orense 12 y 17; y en Sevilla 232 y 237.
Por otro lado, esta primera propuesta de CaixaBank supone que más de un 50% del ajuste afectará a trabajadores menores de 50 años. En concreto, de las 8.291 salidas propuestas, un total de 4.108 será de empleados con 50 años o más, mientras que las 4.183 restantes afecten a empleados por debajo de esa edad.
Indemnizaciones por tramos de edad
La propuesta inicial de CaixaBank contempla diferentes indemnizaciones en función de las edades de los afectados. Así, el banco ha propuesto para los mayores de 63 años unas indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. De 58 a 63 años con más de 15 años de antigüedad, la oferta es del 50% del salario pensionable con descuento del desempleo y pago del convenio de la Seguridad Social.
Para aquellos entre 55 y 58 años con 15 años de antigüedad, el 50% del salario regulador con máximo de dos anualidades. Y para el resto de la plantilla, 25 días por año trabajado con tope de 18 mensualidades.
El banco ofrece también una adscripción voluntaria, aunque de no alcanzarse se realizaría en función de los méritos, a través de la valoración del desempeño profesional de los últimos años.
