Así lo ha anunciado el Comité de Huelga, formado por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), junto al Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), la Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS), el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato de Facultativos de Galicia Independientes (O’MEGA), que ha dado cuenta de la oferta recibida desde Sanidad para verse.
Según detalla en un comunicado, el ministerio ha remitido al Comité de Huelga un documento de tres páginas para la reunión convocada, que “no incorpora ningún contenido nuevo respecto al borrador del 11 de diciembre”. Ante esto, los citados sindicatos y organizaciones médicas lamentan que “no se aprecia avance alguno en la negociación” y ven “especialmente preocupante que, tras este periodo, se convoque al Comité de Huelga con un documento que reproduce medidas ya contenidas en el borrador que motivó la convocatoria de huelga”.
Sin embargo, “en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora, y con la voluntad expresa de alcanzar un acuerdo real”, anuncia que acudirá a la reunión del día 26 y expone sus “seis demandas fundamentales, sobre las que sí existe posibilidad de avance efectivo”.
“Entendemos que la negociación debe producirse sobre estos puntos, ya que no resulta coherente negociar sobre contenidos que ya han sido rechazados y que son, precisamente, el origen del conflicto actual”, afirman desde el Comité de Huelga
Estatuto propio, clasificación profesional, 35 horas…
Entre las demandas de los médicos está la necesidad de un estatuto propio. “El acuerdo debe establecer el procedimiento y los plazos para elaborar un marco normativo específico de la profesión médica y facultativa, que regule las condiciones particulares del ejercicio de nuestra profesión”, defiende el Comité de Huelga.
A esto se une la creación de una mesa de negociación específica y una clasificación profesional del personal estatutario que refleje “la singularidad de nuestro colectivo en materia de cualificación, funciones, responsabilidad y liderazgo”.
Asimismo, exigen una jornada máxima obligatoria de 35 horas semanales. “Los excesos de jornada, es decir, toda actividad que supere las 35 horas semanales, tendrán carácter voluntario y se retribuirán al 150% de la jornada ordinaria”, plantean, y “nunca superarán en cómputo mensual el máximo de jornada establecido en la normativa europea”.
Otras de sus exigencias pasan por establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación “basados en la duración de la jornada laboral efectiva”.
