El presidente de la CEOE, Joan Rosell, abogó en Onda Cero por retirar a los contratos fijos, que ya no se hacen, e incrementarlos a los temporales nuevos que son los contratos que se hacen y “gracias”.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado hoy en Herrera en la Onda por “sacar” los contratos indefinidos algunos de sus «privilegios» incrementándolos para los temporales nuevo, que, según ha destacado, son ahora el 90% de los contratos que se hacen en este momento.
Para el responsable de la patronal esto el sería “un experimento importante” pero no cree que los que tienen un contrato fijo estén de acuerdo con esta propuesta, que sería empezar de cero, pero cree que no es posible y “sería Alicia en el país de las maravillas”.
Además, el presidente de la CEOE apunta la necesidad de que los contratos laborales sean lo más flexibles posible y añade «a todos los gustaría hacer contratos indefinidos y para toda la vida, pero la realidad es la realidad y a eso nos tenemos que acostumbrar y con eso tenemos que vivir”.
El presidente de la patronal se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, “que son las que funcionan”, aunque ha reconocido que la CEOE ya ha planteado esta propuesta a todos los gobiernos de distinto color, “pero no somos capaces de convencerlos”.
Respecto a los jóvenes desempleados y para los parados mayores de mayores de 50 años, Rosell ha afirmado que los viven en el desempleo deben recibir “la ayuda mínima y necesaria” para seguir sobreviviendo y asegura que lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral», ha asegurado.
