“Resulta sorprendente que el acuerdo se adentre en cuestiones propias del Diálogo Social, acordando aspectos muy relevantes, como el relativo a la jornada laboral”. Los empresarios aluden así al compromiso por reducir a 37,5 horas la jornada semanal. En su opinión, se ha acordado “a espaldas de los interlocutores sociales y con un afán intervencionista evidente” y “es un atropello al papel constitucional de los agentes sociales”.
Tal y como exponen en un comunicado conjunto, “existe la posibilidad de explorar nuevas fórmulas de reparto entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso u ocio, pero no como consecuencia de una imposición legal sino mediante la negociación colectiva”.
Para las patronales la regulación de la jornada debe tratarse “sector por sector y empresa a empresa, analizando en cada caso si hay margen de productividad suficiente y las necesidades organizativas del empleador”. “Hacerlo de otra manera, y fuera del marco del Diálogo Social, supone un aumento de costes para las empresas, que se suma a los mayores costes de producción, de financiación y de otro tipo (cotizaciones, subida del SMI) que ya venían sufriendo y cuando muchas de ellas, en especial PYMES y autónomos, siguen yendo por detrás en la recuperación”, afirman.
Respetar el Diálogo Social
“La confianza es respetar los pactos sociales alcanzados en el Diálogo Social”, remarcan los empresarios, que insisten en que “lo contrario es un atropello al papel constitucional de los agentes sociales”
Desde CEOE, CEPYME y ATA dejan claro que seguirán defendiendo el “papel clave” de la empresa “como creadora de riqueza y empleo, de prosperidad para el conjunto de la sociedad” y continuarán trabajando “a favor de todo aquello que suponga estabilidad, progreso y cohesión para España”.
