Fusión Unicaja-España Duero: ¿el próximo ERE a la vista?

El año pasado se cerraron los expedientes de regulación de empleo (ERE) de Banco Santander -tras la integración del Popular- o Evo Banco y actualmente está en negociación el de Bankia, pero en el horizonte ya empieza a vislumbrarse el próximo ajuste de empleo que podría producirse en el sector: Unicaja, que acaba de anunciar la fusión con Caja España-Duero.

La semana pasada, los consejos de administración de Unicaja Banco y de su filial aprobaron el proyecto común de fusión por absorción de Caja España-Duero por Unicaja Banco, con lo que se da prácticamente el último paso en el proceso de integración de las dos entidades, que arrancó en 2013.

Una vez que se ejecute el proceso, la entidad andaluza completará el análisis de los solapamientos, duplicidades y economías de escala derivadas del mismo, sin que a esta fecha se haya tomado ninguna decisión en relación con las posibles medidas de índole laboral que pudieran ser necesarias.

Los sindicatos, sin embargo, ya comienzan a prepararse para un posible ajuste laboral. La sección sindical de CCOO en Unicaja avisa de que va a exigir la negociación de un acuerdo laboral de fusión, “con el que regular la integración de las plantillas y se normalicen sus condiciones, como siempre defendiendo los mayores niveles de empleo posibles”. “Si de esta fusión se derivan ajustes de plantilla, exigiremos todas las garantías para el empleo y solo admitiremos ajustes voluntarios y pactados colectivamente”, señala la formación.

CCOO apunta que las redes de negocio de Unicaja y Caja España-Duero son complementarias ya que de las más de mil oficinas que conformarán la red después de la fusión no más de 30 se solapan en la misma plaza (Madrid, y en alguna otra plaza donde sólo hay una oficina de cada red).

El sindicato recuerda además que conforme se ha ido desarrollando la integración durante los últimos años se han ido produciendo las adaptaciones necesarias de las plantillas, en el caso de España-Duero sustanciadas en dos ERE y en el de Unicaja con una reducción de plantilla por la vía vegetativa, abordada mediante prejubilaciones voluntarias individualmente acordadas. De este modo, una plantilla que llegó a pasar de 10.000 personas ahora no alcanzará ni las 7.000, según los cálculos del sindicato.

En el último ERE acometido en 2016, Caja España-Duero acordó con los sindicatos un recorte de 850 empleos hasta diciembre de 2018.

Acceda a la versión completa del contenido