La dirección de Banco Sabadell-CAM “ha rechazado de plano” una propuesta presentada por la unidad sindical (SICAM, UGT, CCOO, ALTA, CSICA y el Sindicato Vietnamita) para “minimizar el impacto” del ERE consistente en “reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias y traslados incentivados”.
Según la circular que ha colgado en su página web SICAM, sindicato mayoritario en la entidad alicantina, la dirección ha reiterado que el número de despidos será inamovible. En caso de que no se llegue a un acuerdo para aplicar el ERE, el Sabadell eliminará los puestos de trabajo en las sucursales que se cierren.
La intención del Sabadell, que se adjudicó en subasta la CAM, es aplicar a rajatabla el compromiso adquirido con la Comisión Europea, que exigía una reducción de 2.231 puestos de trabajo (441 de empresas participadas) y el cierre de 450 sucursales. Interpreta que, para poder restar de este número las prejubilaciones de BS, se deben generar vacantes no amortizables que sean sustituidas por empleadas/os CAM.
Los representantes de los trabajadores ya han solicitado que las medidas del ERE no sean “traumáticas” y estén basadas en “desvinculaciones por edad (prejubilaciones), suspensiones temporales con derecho de reingreso garantizado y bajas voluntarias”.
Asimismo, han solicitado combinar las suspensiones temporales a realizar en Banco CAM con un programa de prejubilaciones de Banco Sabadell que actualmente dispone de una plantilla de más de 2.000 trabajadores mayores de 55 años.
Como punto de partida en la próxima negociación del ERE, la unidad sindical también ha pedido que las prejubilaciones, al igual que en Banco Sabadell, sean voluntarias, oponiéndonos a que los cálculos económicos del salario y el abono del Convenio Especial se limiten a los 61 años.
