El mensaje fue trasladado durante una jornada celebrada en el Ministerio de Trabajo dedicada a algoritmos y relaciones laborales, donde la ministra insistió en que el desarrollo de la inteligencia artificial debe respetar los derechos de los trabajadores.
Yolanda Díaz advierte de que los algoritmos de las plataformas digitales deben ser transparentes si afectan al empleo y a las condiciones laborales
La vicepresidenta defendió que los sistemas automatizados utilizados por empresas tecnológicas influyen cada vez más en la organización del trabajo, la asignación de tareas o la evaluación del rendimiento, por lo que deben ser auditables y comprensibles para trabajadores y autoridades.
Durante su intervención, Díaz lanzó un “mensaje claro” a las grandes empresas tecnológicas al asegurar que “saldrán de la nube y pagarán impuestos”, igual que cualquier otra compañía que opere en España, en la Unión Europea o en el resto del mundo.
Regulación de plataformas y la ley rider
La ministra reivindicó los avances regulatorios impulsados en España en el ámbito de la economía de plataformas, poniendo como ejemplo la ley rider aprobada en 2021 tras un acuerdo entre sindicatos y CEOE.
Trabajo reivindica la ley rider como ejemplo de regulación del empleo en plataformas digitales
Esta normativa estableció que los repartidores de plataformas digitales deben ser considerados trabajadores asalariados y no falsos autónomos, además de obligar a las empresas a informar sobre los algoritmos que afectan a las condiciones laborales.
Según Díaz, esta legislación convirtió a España en uno de los países pioneros en regular el impacto de los algoritmos en el empleo.
| Norma laboral | Año de aprobación | Objetivo principal |
|---|---|---|
| Ley rider | 2021 | Reconocer como asalariados a repartidores de plataformas |
| Transparencia algorítmica laboral | 2021 | Obligar a informar sobre algoritmos que afectan al trabajo |
La IA y los riesgos para los derechos laborales
Durante la jornada, Díaz señaló que la inteligencia artificial tiene potencial para mejorar la productividad y la organización del trabajo, pero advirtió de que también puede generar riesgos para los derechos laborales si se utiliza sin control.
Díaz advierte de que los sesgos de la inteligencia artificial pueden afectar a la dignidad y a la salud laboral
“La inteligencia artificial no entiende el trabajo, solo lo optimiza”, afirmó la vicepresidenta, que alertó de que los sesgos algorítmicos pueden perjudicar a los trabajadores e incluso afectar a su dignidad o salud laboral.
En este contexto, defendió el papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como organismo clave para establecer estándares globales sobre empleo y nuevas tecnologías.
Soberanía tecnológica y crítica a los “tecnooligarcas”
La ministra también reclamó un “despertar de Europa” para reforzar su soberanía tecnológica y legislar frente al poder de las grandes empresas digitales.
La vicepresidenta pide a Europa legislar frente al poder de las grandes tecnológicas
Díaz criticó a los llamados “tecnooligarcas”, a quienes acusó de intentar concentrar poder económico y político a través de las plataformas tecnológicas. Según afirmó, el modelo que defienden reproduce formas tradicionales de desigualdad económica.
La vicepresidenta sostuvo que los trabajadores organizados y los sindicatos han logrado históricamente limitar ese tipo de concentración de poder y defendió que el debate actual sobre tecnología y empleo forma parte de una “disputa de poder” que marcará el futuro del trabajo.
