www.elboletin.com
Edición testing    4 de julio de 2020

paridad

Paridad

"Necesitamos más científicas, más ingenieras, más economistas, más subgobernadoras y, por qué no, más gobernadoras, y no lo digo por mí".

La subgobernadora del Banco de España, Margarita Delgado, ha destacado que por primera vez, en 2019, las mujeres pasaron a ser mayoría en la plantilla del Banco de España.

Buen gobierno

Todavía hay 12 empresas cotizadas en España que no tienen mujeres en sus consejos. Solo el 4% de las consejeras son ejecutivas.

Cada vez hay más mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, pero aún lejos de la paridad. La presencia de la mujer en las compañías del Mercado Continuo se incrementó un 2,8% en 2019, hasta sumar 299 consejeras (31 más que el año anterior), cifra que supone el 23,1% del total de los 1.295 miembros existentes en los órganos de gobierno de las sociedades. Así se desprende del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’ elaborado por Atrevia y el IESE. Dicho estudio concluye que hacen aún falta 349 consejeras para alcanzar la paridad: 104 en el Ibex 35 y 245 en el resto de cotizadas. Además, solo el 4% son ejecutivas.

Brecha salarial

Banco Santander es la compañía del selectivo con más brecha salarial, con un 31%, seguido de Mapfre (28%) y Viscofan (26%), según un informe de Oxfam.

La brecha salarial es uno de los grandes problemas del mercado laboral. También en el Ibex 35. Solo cuatro compañías del selectivo español cumplen la paridad en este sentido: Acerinox, Iberdrola, Inditex y Meliá Hotels. Así lo apunta un informe de Oxfam Intermon titulado La huella en la desigualdad de las empresas del Ibex 35’, en el que el Banco Santander aparece como la empresa donde la brecha es mayor.

Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid estará gobernada mayoritariamente por hombres.

La Comunidad de Madrid conjugará el poder en términos masculinos. Diez de sus trece consejerías estarán lideradas por hombres, dejando de lado la paridad que presuntamente persiguen los principales partidos del Gobierno, Partido Popular y Ciudadanos.

Podemos

La formación morada propone que la paridad sea una “obligación por ley” en un plazo máximo de 4 años en todos los organismos públicos.

Podemos ha puesto sobre la mesa este lunes una medida para conseguir la “paridad real y efectiva” en todas las instituciones del Estado y, en especial, en aquellas financiadas con dinero público. En la semana del 8 de marzo la formación morada ha defendido la necesidad de modificar la Ley orgánica 3/2007 de igualdad entre mujeres y hombres para “pasar del puro fomentar y recomendar a exigir”. Es más, en el caso de que trascurridos cuatro años no exista esta paridad, la iniciativa de Podemos incluye dejar a estas instituciones sin subvenciones.

Gobierno

El Gobierno nombra a tres hombres por cada mujer que pone a dirigir una embajada.

El Gobierno de Pedro Sánchez se presentó a la audiencia como el Ejecutivo más feminista del mundo. Ningún otro gobierno del planeta cuenta con tantas ministras en el equipo como el socialista. Sin embargo, la realidad de alta gama de los ministerios no se ha trasladado a otros órganos institucionales dependientes del Gobierno. Por ejemplo, las embajadas.

Igualdad

Economistas y expertos de las Ciencias Sociales es se comprometen a no participar en actos de más de dos ponentes donde no haya al menos una experta.

Economistas, analistas de entidades bancarias, juristas o profesores universitarios conforman el grupo “No sin mujeres”, expertos que se comprometen públicamente a no participar como ponentes en ningún evento académico (Conferencia, Congreso, Jornadas o similar) o mesa redonda de más de dos ponentes donde no haya al menos una mujer en calidad de experta.

Justicia

La sección de derecho penal de la Comisión General de Codificación apunta que no revisarán los delitos sexuales hasta que no haya paridad en su propia composición.

La reunión de la sección de derecho penal de la Comisión General de Codificación que revisará los delitos de abuso y agresión sexual en el Código Penal ha terminado con una conclusión: hasta que no haya paridad, no se iniciarán los trabajos. Por unanimidad, sus miembros han acordado pedir al Ministerio de Justicia que se encargue de este acometido.

Brecha salarial

El número de mujeres directivas en España se congela por segundo año consecutivo en el 27%, según un informe.

Las auditorías de brecha salarial obligatorias, una medida anunciada por el Gobierno recientemente y destinada a igualar el salario de hombres y mujeres en las empresas, no cuentan con el respaldo mayoritario de los empresarios españoles. Un 53% considera que la obligación de publicar sus sueldos es excesiva y podría influir negativamente en sus políticas retributivas y de contratación, según el informe Women In Business 2018: ¿cumplir o liderar?, elaborado por la consultora Grant Thornton.

  • 1