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Edición testing    26 de marzo de 2019

Brecha de género

Pensiones

Los pensionistas cargan contra el secretario de Estado de Seguridad Social ante la “alarma” creada por sus últimas declaraciones.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, está en el ojo del huracán. ¿El motivo? Su propuesta de vincular las nuevas pensiones de viudedad a la renta de los beneficiarios. Unas declaraciones que le han costado todo un rapapolvo por parte de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio. Los pensionistas también han alzado su voz contra él y reclaman su cabeza.

Bancos centrales

Las francesas Christine Lagarde y Sylvie Goulard, entre las pocas candidatas que suenan para alcanzar la presidencia del BCE.

El próximo otoño el actual presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, finalizará su mandato al frente del responsable de política monetaria del bloque común. El proceso del nombramiento de su sucesor se regirá por el delicado equilibrio de poderes entre países que es habitual en las instituciones europeas, pero esta vez podría añadirse el factor de género. Ninguno de los últimos cargos de relevancia ha recaído en una mujer, y cada vez son más las voces que apuntan a la necesidad de que aumente la igualdad en los órganos.

8M

Pistoletazo de salida a una jornada del 8M en la que están previstos actos reivindicativos y manifestaciones en toda la España

Caceroladas, cánticos y gritos con consignas feministas se han escuchado esta medianoche en la Puerta del Sol y en otros distritos madrileños como Carabanchel, Vallecas, Prosperidad y Salamanca como inicio de las actividades convocadas en Madrid por el movimiento feminista con motivo del 8M y dentro de la convocatoria, por segunda vez en la historia, de una huelga feminista, tanto de 24 horas como de paros parciales, que culminará con manifestaciones en toda España para reivindicar la igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres.

8M

La OIT advierte que la penalización laboral y salarial continuará si la presión social sigue obligando a las mujeres a ser las principales cuidadoras.

Entre 2005 y 2015, “la penalización profesional de la maternidad”, la diferencia entre la proporción de mujeres adultas con hijos menores de seis años que trabajan frente a las mujeres sin hijos, aumentó significativamente, en un 38%, según un informe que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado con motivo de la celebración hoy del Día Internacional de la Mujer.

Feminismo

El informe realizado por PwC refleja la brecha de género existente en España.

El informe Women in Work Index realizado por PwC revela que los salarios de las mujeres españolas deberían incrementarse en 45.600 millones de euros en términos absolutos para igualar a los de los hombres.

Vivienda

La brecha salarial de género provoca que ellas destinen entre un 8% y un 11% más de sus ingresos que los hombres a pagar el alquiler o la hipoteca.

Las mujeres tienen más difícil acceder a una vivienda y tanto si compran una casa como si la alquilan deben realizar un esfuerzo económico mayor que los varones, ya que las mujeres destinan a la vivienda alrededor de un 10% más de sueldo que los hombres, según el estadio que realizado Pisos.com con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebra el viernes.

Consejo de Ministros

Entre las medida urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo se incluye la ampliación del permiso por paternidad a ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021.

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en el que finalmente se incluye la ampliación del permiso por paternidad a ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021, equiparándolo así al de maternidad.

Mercado laboral

CCOO y UGT convocan a 10.000 sindicalistas para acabar con la resistencia de CEOE a aplicar la nueva política salarial y obligar al Gobierno “a poner en el BOE los acuerdos pactados”.

CCOO y UGT quieren exhibir músculo ante la patronal y el Gobierno con el tajante lema “más hechos menos palabras. Para ello han convocado mañana a más de 10.000 sindicalistas de toda España a una asamblea con la que darán el pistoletazo de salida a un proceso de movilizaciones que tiene como objetivo exigir que gobierno y patronal cumplan lo pactado.

Igualdad

Un informe de Oxfam Intermón denuncia que la desigualdad en España se disparó en la crisis y no se ha conseguido revertir pese a la recuperación.

En el marco de Foro Económico Mundial en Davos, que reúne de nuevo en Suiza a las élites políticas y empresariales, Oxfam Intermón publica hoy el informe “Desigualdad 1-Igualdad de Oportunidades 0. La inmovilidad social y la condena de la pobreza”, en el que denuncia que la desigualdad en España se disparó durante la última crisis y no se ha conseguido revertirla pese a la recuperación.

Sociología

La presencia de mujeres en estos cargos incluso ha retrocedido. En diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país

Un estudio de la Universidad Pompeu Fabra ha analizado los factores que infuyen en la infrarrepresentación de las mujeres en los cargos políticos ejecutivos. La investigación pone de relieve que este desequilibrio no se deriva de cualidades tangibles como el mérito. Además, indica que cuando ellas compiten por el liderazgo de su partido tienen que vencer a sus rivales masculinos por un amplio margen de votos, es decir, deben ser líderes indiscutibles. En diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país.

El ranking del día

España ocupa la posición 29 de una lista encabezada por Islandia.

El progreso en la igualdad de género se está desacelerando. Al ritmo actual de cambio, llevará 108 años cerrar la brecha global de género, que ahora es del 68%. Un informe de World Economic Forum revela que España ocupa la posición 29 del ranking sobre la desigualdad de género.

Empleo

Un estudio de InfoJobs muestra que el 83% de la población activa española respalda medidas de transparencia salarial para acabar con la brecha de género.

“8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España”. Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia salarial.

Empleo

La Organización Internacional del Trabajo advierte de los “salarios bajos” de este colectivo en España, que figura entre los “empleos sanitarios más feminizados en Europa”.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado los datos específicos sobre España de su informe 'Care work and care jobs for the future of work' ('El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente') en el que afirma que “uno de los mayores retos del sector es un su baja remuneración con respecto a otros sectores” y pone como ejemplo la situación de las enfermeras y matronas de las que dice “constituyen el mayor grupo ocupacional entre los empleos sanitarios más feminizados en Europa”. Denunciando que sus salarios son bajos y suponen el 35% del de los médicos.

Desigualdad

Sus responsables esperan que el laboratorio se convierta en un centro de referencia en el estudio de la discriminación y la desigualdd social en Europa.

Investigadores de la Universidad Carlos III de Madrid han presentado el Laboratorio de Discriminación y Desigualdad en el mercado laboral, que tiene como objetivo avanzar en el estudio científico de estos asuntos promoviendo la investigación y la innovación metodológica.

Brecha de género

Un estudio de Funcas apunta que la maternidad ya no saca del mercado a las mujeres pero advierte de que el desigual reparto de las cargas familiares sigue penalizando sus vidas laborales y manteniendo la brecha.

Las mujeres se han incorporado masivamente al mercado laboral desde los 80 en España: su tasa de actividad es un 40% mayor hoy que en 1987, y sólo en 12 años la máxima tasa de actividad ha pasado de estar en el grupo de mujeres de entre 25 y 29 años a situarse en el de 40-44, con un 86% de actividad el año pasado.