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Edición testing    14 de diciembre de 2019

Brecha de género

TJUE

La Justicia europea reconoce el derecho de los padres con dos o más hijos a cobrar el complemento de pensión de invalidez que hasta ahora percibían las madres.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha reconocido en una sentencia el derecho de los padres a cobrar el complemento que, según la ley española, reciben las madres beneficiarias de una pensión de invalidez que tengan dos o más hijos.

COP25

Lejos de mejorar, en el último año han empeorado los datos de brecha de género.

El nuevo Informe de Composición de Género del Cambio Climático de la ONU muestra que el número de mujeres representadas en los órganos de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC) está lejos de la equidad entre sexos.

Pensiones

El 80% de estas pensiones las reciben los hombres.

El número de pensiones que superan los 2.000 euros supera ya el millón. En concreto, hay 1.001.030, según los datos a 1 de Noviembre de la Seguridad Social. Se trata de la primera vez que se rompe este ‘techo’ después de constantes subidas en los últimos meses.

Brecha de género

Las mujeres y los hombres que investigan en España perciben de manera muy distinta la desigualdad de género en su entorno laboral. Así, mientras que el 46 % de las investigadoras opina que ser mujer afecta negativamente a su carrera, tan solo el 10 % de sus compañeros cree que esto supone una desventaja, según un informe dado a conocer hoy en Madrid.

Hoy se ha presentado en la sede de Fundaciçon Cotec para la Innovación el informe Igualdad de Género en Investigación. La principal conclusión que se extrae de este documento, realizado por la Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido (CERU), es que cerca de la mitad de las investigadoras españolas cree que ser mujer dificulta su carrera.

Brecha de género

La institución detecta barreras para las reclusas a la hora de acceder a la formación y empleo remunerado y hasta en el tiempo que pueden usar el polideportivo.

El Defensor del Pueblo, Francisco Fernández Marugán, denuncia “la invisibilización que padecen las mujeres en los centros penitenciarios” y afirma haber detectado barreras para las reclusas en“ el acceso al tratamiento, a las actividades y al empleo remunerado” y hasta en el tiempo que las internas pueden realizar actividades deportivas.

Ciencia

Un equipo internacional de científicos ha recopilado datos sobre la representación de las mujeres en más de 500 instituciones y los resultados muestran que el problema fundamental se encuentra en la escasa presencia de las mujeres en los puestos de mayor responsabilidad. España ha mostrado políticas progresistas respecto a otros países, con un calificación de 5,3 que supera a la media.

Un nuevo estudio publicado en la revista Cell Stem Cell señala que faltan ascensos, contrataciones y permanencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad y comités de toma de decisiones, al igual que políticas de apoyo a las mismas en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). El estudio se ha realizado en un total de 541 instituciones de 38 países y durante un periodo de 4 años.

Brecha de género

Un informe analiza la discriminación y acoso laboral que sufren las mujeres por razón de su maternidad o por tener hijos en edad preescolar.

¿Sabes lo que es el mobbing maternal? “El acoso laboral por razón de la maternidad, que repercute en la salud física y psicológica de la mujer trabajadora y afecta fundamentalmente a aquella en edad fértil, embarazada, en periodo de lactancia o madre de hijos en edad preescolar, según explica Women of the World, que ha elaborado un informe del que se deduce que un 63% de las españolas dice sufrirlo o haberlo sufrido, aunque el “dato más inquietante” según dicha plataforma es que “el 89% de las funcionarias relata haber sentido discriminación laboral por razón de su maternidad. Un dato que consideran especialmente grave que “se supone que la función pública debería de regirse por criterios de mérito y capacidad, pero las empleadas públicas, desgraciadamente, relatan otra realidad”, señala Leonor Tamayo, presidenta de Women of the World.

Empleo

Un estudio de UGT denuncia que los puntos débiles de la transformación digital en España son la exclusión social y la discriminación de género.

UGT ha analizado el capital humano del desarrollo digital en España y los resultados no son nada alentadores, ya que el sindicato avisa de que las personas no están en el centro de esta transformación y denuncia la exclusión y discriminación de género que se está produciendo. Las cifras que facilita el sindicato son contundentes: la mitad de la ciudadanía española no tiene ni un nivel básico de competencias digitales, el porcentaje de empleo tecnológico nos coloca a la cola de Europa y solo un 1% del empleo femenino se reserva a mujeres especializadas en digitalización. Por ello, la organización sindical reclama un Plan Nacional de Inclusión Tecnológica. Su objetivo: “Poner en el centro de la digitalización a todas las personas, sin dejar a nadie atrás”.

Brecha de género

De los 21 ponentes que desfilarán por el curso que se celebra en la UIMP de Santander, ninguno será una mujer.

Esta semana se celebra el tradicional curso financiero que organiza la APIE con el patrocinio de BBVA, en la UIMP de Santander: cinco días de conferencias repartidas en horarios de mañana y tarde, 21 ponentes distintos... y ni una mujer. Esta situación de desigualdad no ha pasado desapercibida, generando críticas a la APIE y cierto debate en las redes sociales.

Brecha de Género

El BCE aceptará solicitudes para las tres vacantes internas del Consejo de Supervisión hasta el 12 de junio, en lugar de la fecha límite original del 15 de mayo.

El Banco Central Europeo (BCE) ha ampliado el plazo para cubrir tres puestos de responsabilidad en su unidad de supervisión bancaria después de no haber contratado a ninguna mujer para estos puestos, según publica la agencia Reuters.

Brecha de género

La retribución media actual de una directiva es de 71.271 euros brutos anuales, frente a los 82.763 euros de sus homólogos masculinos.

Las mujeres ocupan un 16% de los puestos directivos en España, cuatro puntos más en comparación a 2016, aunque en el inicio de la crisis económica el porcentaje era del 20%, según los resultados del último informe 'Talento Femenino' de 2019 que recoge la agencia Efe.

Pensiones

Los pensionistas cargan contra el secretario de Estado de Seguridad Social ante la “alarma” creada por sus últimas declaraciones.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, está en el ojo del huracán. ¿El motivo? Su propuesta de vincular las nuevas pensiones de viudedad a la renta de los beneficiarios. Unas declaraciones que le han costado todo un rapapolvo por parte de la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio. Los pensionistas también han alzado su voz contra él y reclaman su cabeza.

Bancos centrales

Las francesas Christine Lagarde y Sylvie Goulard, entre las pocas candidatas que suenan para alcanzar la presidencia del BCE.

El próximo otoño el actual presidente del Banco Central Europeo (BCE), Mario Draghi, finalizará su mandato al frente del responsable de política monetaria del bloque común. El proceso del nombramiento de su sucesor se regirá por el delicado equilibrio de poderes entre países que es habitual en las instituciones europeas, pero esta vez podría añadirse el factor de género. Ninguno de los últimos cargos de relevancia ha recaído en una mujer, y cada vez son más las voces que apuntan a la necesidad de que aumente la igualdad en los órganos.

8M

Pistoletazo de salida a una jornada del 8M en la que están previstos actos reivindicativos y manifestaciones en toda la España

Caceroladas, cánticos y gritos con consignas feministas se han escuchado esta medianoche en la Puerta del Sol y en otros distritos madrileños como Carabanchel, Vallecas, Prosperidad y Salamanca como inicio de las actividades convocadas en Madrid por el movimiento feminista con motivo del 8M y dentro de la convocatoria, por segunda vez en la historia, de una huelga feminista, tanto de 24 horas como de paros parciales, que culminará con manifestaciones en toda España para reivindicar la igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres.

8M

La OIT advierte que la penalización laboral y salarial continuará si la presión social sigue obligando a las mujeres a ser las principales cuidadoras.

Entre 2005 y 2015, “la penalización profesional de la maternidad”, la diferencia entre la proporción de mujeres adultas con hijos menores de seis años que trabajan frente a las mujeres sin hijos, aumentó significativamente, en un 38%, según un informe que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado con motivo de la celebración hoy del Día Internacional de la Mujer.