Empleo
Los datos del Ministerio de Trabajo reflejan que la protección salarial frente a la inflación continúa siendo limitada en España pese al repunte de los precios. Hasta abril se registraron 2.357 convenios colectivos con efectos sobre más de 7,6 millones de trabajadores, aunque únicamente el 30,1% de esos convenios incorporaba cláusulas de garantía salarial. Esto supone que más de seis de cada diez empleados siguen sin contar con mecanismos automáticos para compensar posibles desviaciones del IPC.
La construcción y la industria son los sectores con mayor cobertura de cláusulas salariales frente a la inflación
El sector de la construcción es el que presenta una mayor protección frente a la inflación. El 77,2% de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos dispone de cláusulas de revisión salarial.
La industria también mantiene elevados niveles de cobertura, ya que el 72,3% de los trabajadores amparados por convenios colectivos cuenta con mecanismos de garantía salarial.
En cambio, el sector servicios apenas alcanza una cobertura del 23,3%, mientras que en la agricultura sólo el 4,1% de los trabajadores dispone de este tipo de protección frente a la subida de precios.
| Sector | Trabajadores cubiertos por convenios | Trabajadores con cláusula salarial | Porcentaje protegido |
|---|---|---|---|
| Construcción | 940.378 trabajadores | 726.772 trabajadores aprox. | 77,2% |
| Industria | 1,5 millones de trabajadores | 1,09 millones de trabajadores | 72,3% |
| Servicios | 5,12 millones de trabajadores | 1,19 millones de trabajadores | 23,3% |
| Agricultura | 91.684 trabajadores | 3.819 trabajadores | 4,1% |
En el caso de los servicios, hasta abril se registraron 1.337 convenios colectivos con efectos económicos sobre más de 5,12 millones de trabajadores, aunque únicamente 1,19 millones contaban con cláusulas de revisión salarial.
La agricultura registró 26 convenios colectivos con efectos sobre 91.684 trabajadores, pero sólo 3.819 empleados disponían de mecanismos de garantía salarial en sus convenios.
Sólo tres de cada diez convenios colectivos incluyen cláusulas de revisión salarial
Entre enero y abril se registraron 2.357 convenios colectivos, aunque únicamente 710 incorporaban cláusulas de garantía salarial. Además, 484 de esos convenios contemplaban su aplicación con efectos retroactivos.
Los convenios que incluyen mecanismos de revisión salarial afectan actualmente a algo más de 3 millones de trabajadores de los más de 7,6 millones amparados por la negociación colectiva.
Pese a ello, la cifra de trabajadores protegidos mejora respecto a diciembre de 2023, cuando la cobertura apenas alcanzaba el 21,08%.
Las subidas salariales pactadas en convenio continúan por debajo de la inflación interanual registrada en abril
Los salarios pactados en convenio aumentaron de media un 2,94% en abril, ligeramente por encima del 2,92% de marzo, aunque todavía por debajo del IPC interanual del 3,2%.
La construcción lidera también las subidas salariales medias con un incremento del 3%. Le siguen el sector servicios, con un aumento del 2,97%, y la industria, con un 2,81%.
La agricultura presenta la menor subida salarial media, con un incremento del 2,68%.
| Sector | Subida salarial media |
|---|---|
| Construcción | 3% |
| Servicios | 2,97% |
| Industria | 2,81% |
| Agricultura | 2,68% |
Las organizaciones sindicales y patronales negocian actualmente el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), después de que el pacto anterior expirara en diciembre.
UGT y CCOO han propuesto a la patronal una subida salarial fija del 4% anual durante los próximos tres años, lo que supondría un incremento acumulado del 12% hasta 2028.
Además, los sindicatos reclaman incrementos adicionales para los convenios con salarios inferiores a la media nacional y una cláusula adicional del 1,5% anual en caso de desviación de la inflación.
El anterior AENC recomendaba incrementos salariales del 3% para 2025, con posibles subidas adicionales de hasta el 1% ligadas al comportamiento de los precios.
Más de 4,6 millones de trabajadores cubiertos por convenios colectivos siguen sin cláusulas automáticas de revisión salarial pese al actual contexto inflacionista.
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