Al sustituir trabajadores, señalan los sindicatos, se han conseguido los mismos objetivos que prohíbe la ley. La Inspección de Trabajo ha resuelto que Coca-Cola Iberian Partners ha vulnerado la ley y el derecho a la huelga de sus trabajadores al sustituir el producto que se fabricaba en Casbega de Fuenlabrada, por producto distribuido desde otras plantas del grupo de empresas. Así lo señala un sindicato CCOO.
Además, el organismo ha señalado que al sustituir a los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa se incumple, igualmente, la ley vigente al respecto. Según el sindicato, esto viene a demostrar que “la empresa en este conflicto ha sido continuamente la de minimizar el impacto que pudiera tener la huelga en el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE)”.
Los sindicalistas han asegurado, a su vez, que la resolución supone un balón de oxígeno para “unas personas acuciadas por la situación que llevan viviendo desde hace meses”. Han conseguido, en su opinión, que les den la razón y que queden probados todos los puntos que denunciaban.
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