Microsoft da un nuevo paso en la reordenación de su plantilla en Estados Unidos. La compañía ha comunicado a sus trabajadores un programa de salidas voluntarias dirigido a empleados que cumplan determinados requisitos de edad y antigüedad, en un contexto marcado por la transformación del sector.
Este movimiento se suma a una tendencia más amplia entre las grandes tecnológicas, que están ajustando costes mientras destinan grandes recursos a la inteligencia artificial.
Microsoft lanza su mayor plan de prejubilaciones en EEUU para ajustar plantilla sin recurrir a despidos directos
Condiciones del plan de jubilación anticipada
El programa está dirigido a empleados cuya suma de edad y años de servicio en la compañía alcance al menos los 70 años, aunque quedan excluidos algunos puestos directivos. La empresa defiende que esta medida permite a los trabajadores acogerse a una salida en condiciones favorables.
En un comunicado, Microsoft asegura que el objetivo es ofrecer una opción flexible: “Esperamos que este programa les brinde a los elegibles la opción de dar ese paso adelante en sus propios términos, con el generoso apoyo de la compañía”.
Los empleados deberán cumplir requisitos de edad y antigüedad para acogerse a las salidas voluntarias
Impacto en la plantilla de Microsoft
La compañía contaba con 125.000 trabajadores en Estados Unidos en junio de 2025, por lo que el plan podría afectar a una parte significativa de su fuerza laboral.
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Plantilla en EEUU (2025) | 125.000 empleados |
| Porcentaje afectado | 7% |
| Salidas estimadas | 8.750 empleados |
Este plan representa el mayor programa de jubilaciones anticipadas ofrecido por Microsoft hasta la fecha, según fuentes cercanas citadas por Bloomberg.
El ajuste podría implicar la salida de casi 9.000 empleados en el mercado estadounidense
Ajustes en el sector tecnológico
El movimiento de Microsoft se produce en paralelo a otros recortes en grandes empresas tecnológicas. La compañía ya anunció el año pasado el despido de 15.000 trabajadores, mientras que otras firmas han seguido una estrategia similar.
| Empresa | Ajuste de plantilla reciente |
|---|---|
| Microsoft | 15.000 despidos en 2025 |
| Amazon | 30.000 empleados menos desde octubre |
| Meta | Más de 1.000 empleos eliminados desde enero |
| Oracle | Miles de despidos en 2026 |
Estas decisiones responden, en gran medida, a la necesidad de liberar recursos para financiar inversiones en inteligencia artificial, un proceso que está transformando el mercado laboral y que preocupa a organismos como la Fed y el BCE por su impacto económico.
La reestructuración del sector refleja un cambio de modelo en las grandes tecnológicas, que buscan equilibrar costes laborales con el impulso de nuevas áreas estratégicas.
