Los nuevos médicos de Familia y pediatras ‘huyen’ de Madrid: solo el 35% aceptan plaza

“Los residentes no se marchan por capricho ni por inmadurez profesional, se van porque el mensaje institucional es nítido: no nos importa quién seas, dónde vivas ni cómo organices tu vida, solo que cubras un hueco”, afirma la organización sindical médica, que denuncia el denominado contrato 4+1 que ha impulsado la Gerencia de Atención Primaria. Dicha medida “está expulsando de forma sistemática a los profesionales”.

Según Amyts, “el modelo 4+1 establece que los profesionales desarrollen su actividad cuatro días en su centro de referencia y un quinto día en otros dispositivos asistenciales designados por la administración para cubrir necesidades de servicio”.  Algo que choca, asegura, con una Atención Primaria que se caracteriza por “la proximidad, la confianza y el seguimiento continuado”. Y es que, “el 4+1 los desactiva en cinco días”.

“¿Qué sentido pedagógico o asistencial tiene formar especialistas en medicina para convertirlos el quinto día en refuerzos volantes que ni siquiera conocen el historial clínico de los pacientes que atienden?”, se pregunta el Sector de Atención Primaria de Amyts. Desde la Gerencia, apunta el sindicato, se ha defendido reiteradamente esta fórmula como una medida estructural que “ha venido para quedarse”. Sin embargo, dos de cada tres nuevos especialistas han optado por no incorporarse a la Atención Primaria madrileña con estas condiciones ofertadas.

“Fuga de talento”

En su opinión, “resulta paradigmático que se pretenda eternizar una política cuyo único resultado medible es la fuga de talento”. A ello hay que sumarle que el Ejecutivo autonómico habla de “voluntariedad” en este contrato “cuando la alternativa a no firmar es el despido antes del primer día de trabajo”, advierte.

“La retórica de la ‘estabilidad’ que intenta vender la Consejería de Sanidad choca con la realidad de los contratos fragmentados, los desplazamientos de más de 50 kilómetros sin tiempo de viaje computable y la imposición unilateral sin negociación sindical vinculante”.

Para Amyts, “si el objetivo declarado era fidelizar a los recién graduados, el fracaso es absoluto”, ya que la Atención Primaria “necesita plazas fijas, compensación real, proximidad geográfica y, sobre todo, un pacto de respeto con quienes eligen sostenerla”. De lo contrario, alerta, los residentes no se quedarán y la sanidad madrileña lo sufrirá.

“La fatiga acumulada, los desplazamientos forzados, el riesgo vial in itinere y la pérdida de identidad profesional dentro de un equipo sanitario no son efectos colaterales, son el diseño”, censura el sindicato, para quien “cuando se naturaliza el sufrimiento como virtud logística, se está firmando la sentencia de una Atención Primaria sin anclaje, sostenida por la resiliencia individual hasta que esta, por pura física humana, colapsa”.

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