Los Médicos Internos Residentes (MIR) catalanes han advertido este viernes de que retomarán las movilizaciones si la Conselleria de Salud de la Generalitat «no mueve ficha» con sus reclamaciones, ha informado el sindicato Metges de Catalunya (MC) en un comunicado.
La huelga –convocada por el sindicato– ha conseguido un seguimiento del 89% en la octava y última jornada prevista, según MC, que ha instado a la consellera de Salud, Alba Vergés, a aportar una «solución política» al conflicto.
El sindicato ha criticado el papel negociador de las patronales y el Institut Català de la Salut (ICS): «Una vez más se ha hecho evidente que el conflicto supera las competencias y la capacidad negociadora de la parte empresarial, especialmente de las patronales».
El portavoz del comité de huelga de los MIR de Cataluña, Alex Mayer, ya pidió al Govern en comisión parlamentaria el jueves que ponga «voluntad política» para solucionar el problema y acabar, así, con las movilizaciones.
Mayer lamentó que las negociaciones se hacen «muy difíciles» y criticó que las contraofertas que la otra parte propone supondrían bajadas de sueldo de los MIR catalanes en el cómputo global.
SISCAT
Por otro lado, el ICS, La Unió y CAPSS están elaborando una propuesta para la mejora de las condiciones laborales de los MIR para tratar de desencallar la huelga que mantiene el colectivo, ha informado el sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña (Siscat) en un comunicado este viernes.
Las mejoras propuestas se circunscriben a tres grandes ámbitos y el primero de ellos la retribución laboral, para la que plantean un aumento del sueldo del 7% que «posicionaría a los MIR de Catalunya por encima de los del resto de comunidades».
El segundo se trata de la formación y la docencia, y proponen, entre otras cosas, la «constitución de una Comisión de Seguimiento de los Programas de Formación Sanitaria Especializada de Cataluña», que se encargue de asegurar del cumplimiento de los planes docentes.
Respecto a la jornada laboral, el tercero de los ámbitos, sugieren fijar un calendario anual que garantice «los descansos y jornadas que marca la normativa vigente», así como asegurar una jornada laboral máxima de 48h semanales y descansos mínimos de 12h entre jornada y jornada.
