La reducción de la desigualdad retributiva ha sido progresiva en la última década, aunque las diferencias siguen siendo estructurales y se acentúan en determinadas edades, niveles formativos y sectores de actividad.
Las mujeres percibieron en 2023 una media anual de 4.781 euros menos que los hombres, según el INE
Evolución de la brecha salarial
En 2013, la brecha salarial alcanzaba el 23,99%. Diez años después, en 2023, se ha reducido hasta el 15,7%, según el estudio ‘La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias’, elaborado por Fundación Mujeres con datos del INE.
La ganancia media anual de los hombres fue de 30.372 euros, frente a los 25.591 euros de las mujeres, lo que supone una diferencia de 4.781 euros anuales.
| Indicador | 2013 | 2023 |
|---|---|---|
| Brecha salarial | 23,99% | 15,7% |
| Salario medio hombres | — | 30.372 euros |
| Salario medio mujeres | — | 25.591 euros |
| Diferencia anual | — | 4.781 euros |
La brecha salarial ha descendido más de ocho puntos porcentuales en una década, aunque aún supera el 15%
Diferencias por edad
La desigualdad retributiva se reduce en todos los tramos de edad, pero presenta diferencias significativas.
El tramo de 55 a 59 años registra la mayor brecha, con un 19,39%, mientras que el de 25 a 29 años presenta la menor, con un 6,91%.
Entre los 25 y los 49 años, la brecha está vinculada a la parcialidad, las excedencias y las interrupciones laborales asociadas a cuidados.
| Tramo de edad | Brecha salarial |
|---|---|
| 25-29 años | 6,91% |
| 55-59 años | 19,39% |
Formación y sectores con mayor desigualdad
El estudio detecta diferencias en todas las variables analizadas: nivel educativo, tipo de jornada, sector, ocupación y comunidad autónoma.
La brecha más elevada por nivel formativo se da entre personas con estudios primarios y Formación Profesional de Grado Superior, donde alcanza el 29,89%. En cambio, en los estudios universitarios, especialmente diplomaturas, se reduce al 16,69%.
Por sectores, las actividades administrativas, los servicios auxiliares, sanitarios y sociales registran brechas de al menos el 25%. Estas áreas concentran una elevada presencia femenina y se sitúan en tramos salariales más bajos, con la excepción de educación y administración pública.
Las actividades administrativas, sanitarias y sociales presentan brechas salariales iguales o superiores al 25%
Brecha en pensiones
La desigualdad se intensifica en la jubilación. La brecha en pensiones alcanza el 30%, como consecuencia de carreras laborales más cortas, mayor parcialidad y menor cotización acumulada.
El informe concluye que la segregación formativa y profesional sitúa a las mujeres en ocupaciones con menor remuneración y menor progresión salarial, lo que impacta directamente en sus ingresos presentes y futuros.
