La justicia tumba el despido de más de 100 rastreadores por parte del Gobierno de Ayuso

La Sección 3 de lo Social del TSJM ha fallado a favor la demanda presentada por CCOO contra el despido colectivo de estos profesionales, publicada en su día por EL BOLETIN, y ha declarado nulo el despido de 119 trabajadores y trabajadoras. En este sentido, obliga a la Comunidad de Madrid a readmitirlos “de inmediato”, en las mismas condiciones que regían antes del despido -30 de junio de 2022- “hasta que la readmisión sea efectiva, y a mantenerles de alta en la seguridad social durante el mismo periodo”.

Así lo comunica el sindicato, que apunta que, además, ha trasladado a las partes que contra la sentencia cabe interponer recurso de casación dentro del “improrrogable” plazo de cinco días.

CCOO mantenía en su demanda que tras la última reforma laboral “había quedado sin respuesta si las Administraciones Públicas pueden acudir a los despidos colectivos para extinguir contratos temporales de forma masiva”.

Según detalla, la Dirección General de Salud Pública contrató, desde marzo de 2020, a estos más de 150 titulados medios y titulados superiores de disciplinas relacionadas con Ciencias de la Salud, Biología o Trabajo Social, para la detección precoz de casos de Covid-19 y para el seguimiento de casos y sus contactos estrechos en la Comunidad de Madrid. Unos contratos que “fueron prorrogados (que no renovados) en tres ocasiones (1 de enero de 2021, 1 de julio de 2021 y 1 de enero de 2022)”.

“Entre los hechos probados”, explica el sindicato, “el TSJM considera que la Comunidad de Madrid para extinguir los contratos tenía que iniciar un proceso de despido colectivo negociado con las organizaciones sindicales conforme prevé el Estatuto de los Trabajadores, al tratarse de la extinción más de 30 profesionales, y no habiéndolo hecho así, considera que se ha producido un despido colectivo que debe ser considerado nulo (según 124.11 de la LRJS)”.

Asimismo, mantiene en la sentencia que “no es cierto que haya finalizado la obra o servicio para la que fueron contratados/as. Y que el plan de refuerzo objeto del contrato continúa vigente, ya que 45 de los trabajadores/as de este plan continúan contratados”.

Tal y como remarca Comisiones, la vigencia del plan se pone de manifiesto en que los datos epidemiológicos “indican que la incidencia del coronavirus continúa”. “En la semana 42 se observa un incremento en el número de casos del 2,6% en la población mayor de 60 años, 468 nuevas hospitalizaciones y 37 nuevos ingresos en unidades de cuidados intensivos”, de acuerdo a los datos del Ejecutivo regional. A esto hay que añadir la gripe.

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