Los médicos internos residentes (MIR) quieren poner fin a los “graves problemas” que afectan al colectivo en su práctica diaria. Una realidad que va desde un “déficit de supervisión” a la asunción de responsabilidades que “exceden competencias”, pasando por largas jornadas de trabajo y sueldos bajos o las conocidas como “camas calientes”. Para la Asociación MIR España “ha llegado el momento de replantearse” estas condiciones. Por ello plantea una huelga en todo el país en septiembre si no se materializan sus reivindicaciones.
Tras protagonizar varias movilizaciones a lo largo del año pasado en algunas comunidades, como en Madrid o en Cataluña, logrando mejoras laborales, esta asociación de residentes ha fijado su ‘hoja de ruta’ para este 2021. Un plan que pasa por una serie de etapas para “conseguir las mejoras MIR que reivindicamos”.
Según detalla, la estrategia trazada contempla reunirse en las próximas semanas de nuevo con representantes del Ministerio de Sanidad para incidir en sus demandas, así como celebrar un segundo encuentro en marzo-abril con los portavoces de esta materia en el Congreso de los distintos grupos políticos. Si para los meses de mayo o junio “no vemos una iniciativa clara, concisa y con tiempos marcados para mejorar este mismo 2021 las condiciones retributivas, laborales y de formación de los MIR”, advierten, pondrían en marcha los preparativos para un paro nacional.
En primer lugar, sondeando, mediante encuestas, si los residentes de todas las comunidades “estarían dispuestos” a ir a huelga en septiembre. Se trataría de un paro un día a la semana de todos los MIR de España. Durante el verano la idea que se trabaja pasa por una campaña en medios de comunicación para incidir en que “si no se mejoran” sus condiciones o “no hay un calendario claro para ello”, en septiembre se irá a la huelga.
“Si a pesar de todos los intentos y esfuerzos no conseguimos las reivindicaciones justas que pedimos”, la asociación afirma que se pondría en contacto con los sindicatos para, juntos, convocar una huelga nacional de MIR.
Este colectivo de residentes deja, de esta manera, la pelota en el tejado del Gobierno, a quien recuerda, además, que “las consecuencias directas” de los problemas de los MIR no sólo les afectan a ellos, “sino que constituyen un empeoramiento de la calidad asistencial y, en ocasiones, riesgos para la seguridad del paciente”. Todo, en un momento de pandemia por el covid-19.
Las peticiones de la Asociación MIR España son tanto formativas como laborales y retributivas. Así, reclama que se establezca una ratio de cuatro residentes por adjunto durante la actividad asistencial, un mínimo de siete horas a la semana en la jornada laboral para formación teórica y que el número de guardias a realizar venga fijado por el programa formativo “y no por otras necesidades del servicio u hospital”.
Sobre las reivindicaciones laborales, defiende que haya espacios de descanso “dignos”. Lo que se traduce en la desaparición de las “camas calientes” y de aquellas situaciones de “hacinamiento o insalubridad”. También, entre otras cosas, piden fijar una jornada laboral de 35 horas semanales con registro obligatorio del inicio y final de la jornada.
En materia retributiva, la asociación pide igualar el salario base y la retribución de las horas de guardia de los médicos internos residentes en toda España “de manera que quede fijado de la siguiente manera”:
-Sueldo base: Primer año: 25.200 euros/brutos anuales; Segundo año: 25.900 euros; Tercer año: 27.300 euros; Cuarto año: 28.700 euros; y Quinto año: 30.100.
-Guardias día laborable: Primer año: 16 euros/hora; Segundo año: 19€/h; Tercer año: 21€/h; Cuarto y Quinto año: 24€/h.
-Guardias de sábados, domingos y festivos: Primer año: 18€/hora; Segundo año: 21€/h; Tercer año: 23€/h; Cuarto y Quinto año: 26€/h.
– Guardias de días festivos especiales: Primer año: 30€/hora; Segundo año: 32€/h; Tercer año: 38€/h; Cuarto y Quinto año: 43€/h.
A esto hay que añadir otras propuestas, como que no “se podrá obligar” a un residente a cubrir una guardia en caso de baja justificada de otro MIR o que las horas de más realizadas computen como “prolongación de la jornada ordinaria”.
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