En España hay 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, pero su tasa de empleo es del 28,9%, frente al 67,5% de la población general, según la última Estadística de Discapacidad en el Mercado Laboral del INE.
La fundación señala que, pese a que el marco legal está consolidado, la integración laboral sigue siendo un reto para muchas compañías.
La LGD obliga a reservar un 2% de la plantilla a personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores
Desconocimiento sobre las medidas alternativas
Cuando la contratación directa no es posible, la normativa contempla medidas alternativas, siempre sujetas a autorización administrativa, para garantizar el compromiso empresarial con la inclusión.
No obstante, Fundación Randstad detecta que muchas organizaciones no tienen claro cómo aplicar correctamente estas fórmulas, qué requisitos deben cumplir ni qué riesgos legales implica una aplicación incorrecta. Esta falta de información genera inseguridad jurídica y frena el cumplimiento efectivo de la ley, especialmente en empresas sin equipos especializados en inclusión.
La falta de información sobre los requisitos legales genera inseguridad jurídica en las compañías.
Estancamiento en la contratación directa
La entidad también observa un estancamiento en la contratación directa de personas con discapacidad. Aunque la ley fija la cuota del 2%, algunas empresas reconocen dificultades para alcanzarla.
Entre las causas más habituales figuran la falta de candidatos con discapacidad en determinados perfiles profesionales, la ausencia de procesos de selección accesibles y la carencia de una cultura inclusiva plenamente integrada en la organización.
La tasa de empleo de las personas con discapacidad se sitúa en el 28,9%, frente al 67,5% de la población general
Riesgo de sanciones y veto al sector público
El incumplimiento de la Ley de Discapacidad puede conllevar sanciones económicas y la prohibición de contratar con el sector público, lo que supone un impacto reputacional y financiero para las empresas afectadas.
Fundación Randstad subraya que cada vez más compañías demandan asesoramiento especializado para cumplir la normativa con garantías, visibilizar casos de éxito y medir el impacto real de sus políticas de inclusión, en un contexto en el que la brecha laboral sigue siendo significativa.
| Indicador | Personas con discapacidad | Población general |
|---|---|---|
| Personas en edad de trabajar | 1,9 millones | — |
| Tasa de empleo | 28,9% | 67,5% |
| Cuota obligatoria en empresas >50 empleados | 2% de la plantilla | — |
