Mujeres.
Teniendo en cuenta los últimos datos publicados por Eurostat, correspondientes a 2023, detalla el sindicato, en la Unión Europea las mujeres cobran en salario/hora un 12% menos que los hombres de media. En España, este dato se traduce en un 9,2%, lo que equivale a unos 33 días al año en los que las mujeres trabajan gratis. Es decir, desde este 28 de noviembre, hasta que acabe 2025.
En España, esta brecha salarial”, afirma UGT, “responde a la infravaloración del trabajo femenino y a su mayor precariedad laboral, más allá de la penalización de las interrupciones de la carrera laboral y la sobrecarga en la asunción de cuidados”.
Mientras que la diferencia salarial media entre mujeres y hombres en Europa ha descendido del 15,8% en el 2010 al 12% en 2023, lo cual se traduce en un total de 3,8 puntos porcentuales, en España han sido 7 puntos porcentuales los que ha descendido desde 2010 hasta 2023, cerca del doble de la media europea.
En términos globales, España se sitúa en undécimo lugar en la UE de los 27 con las brechas salariales más bajas. Esto se debe, apunta en una nota, a las políticas en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres de los últimos seis años.
“Además de las subidas del Salario Mínimo Interprofesional, que ha alcanzado los 1.184 euros en 2025, se aprobó en 2019 el Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introducía la definición de salario de igual valor en el Estatuto de los Trabajadores”. A esto hay que sumar, continúa, la obligatoriedad de los registros salariales desagregados por sexo.
A nivel europeo, el mayor avance radica en la aprobación de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, que refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva.
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