El fiscal general de Nueva York, Andrew Cuomo, ha reabierto la polémica de los bonus a los banqueros al publicar un listado de primas millonarias que repartieron los grandes bancos de EEUU mientras recibían las ayudas del Gobierno.
Según recoge el diario Financial Times, Citigroup y Merrill Lynch pagaron primas de más de un millón de dólares (0,71 millones de euros) a 1.400 empleados al mismo tiempo que sus cuentas registraban pérdidas 55.000 millones de dólares (39.120 millones de euros) el pasado año.
El diario anuncia que el reparto ha sido generalizado. JPMorgan Chase y Goldman Sachs, de los pocos bancos que cerraron el año con beneficios, repartieron primas de más de un millón de dólares (0,71 millones de euros) a 1.626 y 953 de sus trabajadores, respectivamente.
Citigroup, con 27.700 millones de dólares (19.702,3 millones de euros) de pérdidas y una ayuda estatal de más de 45.000 millones de dólares (32.007,3 millones de euros), dio más de un millón de dólares (0,71 millones de euros) a 738 empleados. Por su parte, Merrill, que perdió 100 millones de dólares (71,1 millones de euros) menos que Citi, repartió estas suculentas primas entre 696 personas.
“No hay una razón clara por la que estos bancos recompensan a sus empleados”, dictaminó Cuomo en declaraciones al Financial Times.
JPMorgan, que ganó 5.600 millones de dólares (39.831,3 millones de euros), repartió 8.700 millones de dólares (6.188 millones de euros) en primas. Goldman, que ganó 2.300 millones de dólares (1.635,9 millones de euros), repartió otros 4.800 millones de dólares (3.414,1 millones de euros).
Otra entidad es Bank of America, que repartió entre sus trabajadores 3.300 millones de dólares (2.347,2 millones de euros) en 2008, año que cerró con 4.000 millones de dólares (2.845 millones de euros) de beneficios. Hasta 172 empleados de la entidad de Carolina del Norte ganaron más de un millón de dólares (0,71 millones de euros).
Morgan Stanley, que recibió 10.000 millones de dólares (7.112,7 millones de euros) en ayudas, repartió primas de más de tres millones de dólares (2,1 millones de euros) entre 101 empleados.
