Glovo
La reducción del ajuste supone un importante cambio respecto a la propuesta inicial presentada por la plataforma de reparto a domicilio, que contemplaba la salida de 766 repartidores en distintas provincias españolas. La empresa mantiene actualmente una plantilla de unos 11.000 empleados en España tras abandonar hace menos de un año el modelo de autónomos.
El acuerdo entre Glovo y los sindicatos reduce en cerca de 300 personas el número de despidos previstos inicialmente en el ERE
Según ha adelantado El País citando fuentes de CCOO, de los 436 despidos previstos, hasta 68 trabajadores podrían evitar la salida si aceptan ser reasignados a municipios con mayor población situados a unos 19 kilómetros de su centro operativo original.
La propuesta inicial presentada por Glovo afectaba a repartidores de provincias como Barcelona, Tarragona, Gerona, Valencia, Alicante, Ciudad Real, Guadalajara, Cáceres, Badajoz, Sevilla, Málaga, Cádiz, Las Palmas y Guipúzcoa, además de Ceuta y Melilla.
En marzo, durante el anuncio oficial del ERE, la compañía aseguró que necesitaba reducir su actividad en más de 60 localidades españolas para evitar cierres operativos.
El acuerdo alcanzado entre empresa y sindicatos establece indemnizaciones generales de 37 días por año trabajado, superando en cuatro días los 33 días fijados en el Estatuto de los Trabajadores para despidos improcedentes.
En los territorios donde no exista posibilidad de recolocación, la compensación económica ascenderá hasta los 42 días por año trabajado.
Además, para calcular las indemnizaciones se tendrá en cuenta el periodo durante el cual los empleados trabajaron bajo el régimen de autónomos antes de la regularización laboral impulsada por la empresa.
Las indemnizaciones pactadas por Glovo alcanzarán hasta 42 días por año trabajado en las zonas sin recolocación posible
| Concepto | Propuesta inicial | Acuerdo final |
|---|---|---|
| Trabajadores afectados | 766 personas | 436 personas |
| Posibles recolocaciones | No contempladas | 68 trabajadores |
| Indemnización general | Sin acuerdo | 37 días por año |
| Indemnización sin recolocación | Sin acuerdo | 42 días por año |
Otro de los puntos incluidos en el pacto pasa por revisar el régimen disciplinario utilizado por Glovo en numerosos despidos ejecutados durante los últimos meses.
La negociación se ha cerrado menos de un año después de que la plataforma abandonase definitivamente el modelo de repartidores autónomos y pasase a operar con empleados contratados.
Glovo revisará los despidos disciplinarios realizados durante los últimos meses tras el cambio de modelo laboral
La compañía mantiene actualmente su operativa habitual en más de 800 ciudades españolas, pese al ajuste acordado con los representantes sindicales.
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