Una de las principales novedades que incorpora la OEP de este año es que se convocarán 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42% más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato.
La oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales y una planificación que gira sobre las áreas estratégicas. “Se trata de un refuerzo decidido e inmediato de aquellas áreas de políticas públicas que los departamentos han definido como prioritarias, especialmente en relación con las necesidades urgentes derivadas del contexto político, económico y medioambiental”, ha afirmado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.
Según López, “si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Hay que reconfigurar el Estado” y “la fuerza de lo público necesita aplicar las nuevas tecnologías y todo el talento para resolver los nuevos problemas de la gente”.
Uso de webs del Gobierno o sus apps
Actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus Apps es superior a la media europea (un 83% frente a un 75%). España está, además, 7 puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado el ministro en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Además, se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.
Impacto de la IA
“Con esta oferta demostramos que se puede y se debe integrar la Inteligencia Artificial y crear trabajo a la vez. Hoy es el Estado quien lidera el cambio del verbo destruir por transformar cuando hablamos del impacto de la IA sobre el empleo”, ha destacado López.
La OEP de 2026 contempla 26.886 nuevas plazas para la AGE (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna), a las que se añaden 346 de la OEP extraordinaria para personal destinada a dar respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. Teniendo en cuenta ambas ofertas, se crearán 6.200 empleos netos.
Las ofertas de empleo público desde 2021 han generado empleo neto y han logrado rejuvenecer la edad media de sus plantillas en más de dos años, hasta los 49 años.
Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas.
