Los sindicatos de Novagalicia ya han aclarado que su objetivo en la operación de Evo Banco, vendido al fondo estadounidense Apollo, es “la salvaguarda del empleo, pero no a cualquier precio”.
La intención de Apollo es que los 590 trabajadores de Evo Banco soporten un recorte salarial medio de un 24%, según se ha desprendido de las primeras reuniones informales de la mesa negociadora.
En concreto, la propuesta de modificación consiste en mantener sin variación alguna los conceptos y cuantías salariales del convenio colectivo vigente (sueldo base – antigüedad y resto de conceptos que en dicho convenio se regulan), así como la totalidad de los derechos en materia de previsión social, salvo la aportación de ahorro o jubilación para los dos próximos ejercicios, ya pactada en Novagalicia
Los complementos a suprimir desde la fecha de transmisión serían los complementos personales o de puesto de trabajo. “La aplicación de esta medida supondría que el salario medio resultante se redujese aproximadamente en un 24% del que se viene percibiendo actualmente”, señalan los sindicatos.
Según han aclarado en una circular conjunta CCOO, UGT y CSICA, con la reunión mantenida ayer se da por finalizado el período informal de contactos, emplazándonos al próximo jueves 19 de septiembre, para el comienzo del período de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
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