El expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) aprobado por Liberbank, que incluye reducciones significativas de jornada y salario, sigue levantando ampollas entre buena parte de la plantilla del banco que preside José Manuel Menéndez. CSICA ha denunciado que los gastos de personal ya se habían reducido un 30% en dos años antes de este ajuste.
El sindicato señala en una circular que el margen recurrente, entendido como el margen de intereses (lo que Liberbank paga por los crédito menos lo que cobra por los depósitos) más las comisiones netas ha bajado en estos dos años un 15%, “dato nada desgarrador si se tiene en cuenta que en este mismo período las cifras de negocio del banco han disminuido más del 20%”.
Sin embargo, en ese mismo período, señala CSICA, “el gasto de personal ha bajado prácticamente el doble”, un 30,75%, casi 70 millones de euros de descenso en el primer semestre del ejercicio. Este porcentaje ha disminuido “sin aplicar aún el ajuste salvaje de Menéndez”, destaca la organización sindical, que se pregunta a qué se debe “esta agresión a los trabajadores”.
Al mismo tiempo, los costes laborales unitarios, “elemento clave de la competitividad de las empresas”, disminuyeron (“o sea mejorado”) más de un 18% en los dos años de existencia de Liberbank.
El acuerdo del ERTE alcanzado por CCOO y UGT con la dirección contempla que 775 empleados sufrirán una reducción de jornada del 50% durante un plazo de tres años. A otros 770 trabajadores se les reducirá la jornada en un 30%, en su caso durante cuatro años. Los 3.897 trabajadores restantes, reducirán la jornada en función de los porcentajes ya planteados antes en cada uno de los territorios, de alrededor de un 10%.
Asimismo, se contemplan 30 suspensiones de contratos voluntarias, para los que y durante tres años, se suspende el contrato durante 18 meses, continuadamente o en períodos de seis meses.
También se reducirán los salarios hasta 2017, entre un 2,6% y un 10,45% en el fijo, y de entre 2,14% y el 8,55% en el variable. Esta medida está condicionada a los resultados de Liberbank y a la devolución de las ayudas públicas de 124 millones de euros. Por último, se suspenderán las aportaciones a los planes de pensiones y se eliminarán buena parte de los beneficios sociales de la plantilla.
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