Las cifras no cuadran, los hoteleros y los expertos reconocen que en julio y lo que llevamos de agosto se han superado todas las expectativas y que vamos camino de que 2013 alcance un nuevo récord en el sector, unos datos que sin embargo no se reflejan en creación de empleo.
Y es que el empleo en el sector turístico cayó un 1,8% en el segundo trimestre del año, con 443.876 parados, 16.000 más que hace un año, y un 0,9% menos de ocupados, hasta los 2,5 millones, con lo que la tasa de paro en turismo se sitúa en el 17,7%, 0,8 puntos más que en el mismo periodo de 2012, tal y como reflejaba la Encuesta de Población Activa (EPA) difundidos la semana pasada por el Instituto de Estudios Turísticos (IET).
La explicación es muy sencilla, en opinión de Manolo García Morales, responsable de Empleo de la Federación de Comercio y Hostelería de CCOO, quien denunció en declaraciones a elboletin.com, que lo que ocurre es que la temporalidad del sector “ha empeorado con la masiva entrada de contratos a tiempo parcial que esconden una situación de fraude”.
Este sindicalista explica que los hoteleros están haciendo frente al aumento de pernoctaciones y la llegada masiva de visitantes extranjeros aumentando la productividad de cada trabajador, al que se le exige trabajar más horas, pero también con una “avalancha de contratos a tiempo parcial”, de empleados que se contratan por cuatro horas, pero a los que se exige que “trabajen lo que haga falta”.
García Morales explica que hay más trabajo pero se hace con la misma gente, y que se contrata a trabajadores a tiempo parcial, algo que no era habitual en la hostelería donde era tradicional combatir la temporalidad con contratos fijos-discontinuos.
Y denuncia el representante de CCOO de que la situación real del sector hotelero- a pesar de los grandes datos de ocupación de los hoteles de las zonas de costa, de lo que se conoce como turismo de sol y playa- es que los establecimientos funcionan “con menos plantilla, en condiciones más precarias, con contratos temporales y a tiempo parcial y, además, con convenios colectivos congelados”.
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