La agencia de calificación Fitch Ratings ha dado el visto bueno a la reforma laboral que anunció hace unos días el Gobierno de Mariano Rajoy. No obstante, advierte que el país aún mantiene «reglas inflexibles» que sus competidores globales ya han suprimido. En otras palabras: que estaría incompleta.
Según los analistas de la calificadora, la legislación laboral «estricta» hasta ahora ha creado un mercado de trabajo dual, en el que las empresas contratan a trabajadores temporales como nunca se había hecho pero los empleados fijos cuentan con más derechos en esta etapa de recesión.
La nueva regulación significa, a juicio de Fitch, que las empresas españolas tendrán una mayor flexibilidad en el pago, las horas y las descripciones de puestos de trabajo de los empleados con contrato indefinido durante las recesiones económicas. «Creemos que la falta de flexibilidad del mercado de trabajo en la restricción de ajuste de los salarios ha obstaculizado el reequilibrio de la economía y es probable que haya bajado la cifra del PIB potencial debido a la pérdida de capital humano», asegura la firma.
No obstante, y a pesar de saludar la nueva regulación, Fitch destaca las diferencias que sigue habiendo entre España y el resto de países de la UE en lo referente a la indemnización por despido ya que la nueva ley limita la indemnización por despido a 33 días por año trabajado a partir de un efectivo de 45 días, sujeto a un tope de dos años el sueldo completo.
Por el contrario, en la UE, la indemnización por despido media es de 21 días por año de servicio por despido injustificado, de acuerdo con el FMI.
