El director de Finanzas del grupo Catenon, Yann Rambousek, ha asegurado en una entrevista con EL BOLETIN que desde su nacimiento en 2000, la empresa ha tenido vocación de posicionamiento global y expansión internacional. Entre sus proyectos concretos destaca la creación de una plataforma de operaciones para perfeccionar los procesos de la compañía en India.
La empresa de recursos humanos actualmente posee oficinas en todo el mundo, pero centra principalmente su foco en países en crecimiento, como México o Brasil en Latinoamérica o Singapur, Oriente Medio, India o China en Asia. Aunque son varios los países a los que pretenden acercarse, como Colombia, Indonesia, Malasia o Corea del Sur. Pues poseen “características similares” en los que ya se encuentran.
En el caso del Viejo Continente, el CFO de Catenon aconseja cautela. “No pensaremos en nuevas aperturas hasta que se esclarezca el panorama” y por ello se encuentran actualmente revisando los planes de crecimiento europeos.
Entre las medidas para crecer, la compañía decidió este año lanzarse al Mercado Alternativo Bursátil (MAB) y ha hecho una “valoración muy positiva” del tiempo que llevan cotizando en él. Aunque también señala que la adaptación de la empresa a los requisitos exigidos por el MAB ha supuesto un proceso “extremadamente tenso en su preparación, pero muy enriquecedor”.
Otras empresas que conforman el MAB tienen pensado saltar pronto al Mercado Continuo, pero este no es el caso de Catenon, que aún espera mucho del mercado donde negocia, ”de momento continuaremos en él. Ya veremos que ocurre en el futuro”.
En cuanto a los clientes de la compañía, que son empresas dedicadas a los recursos humanos, Catenon posee una cartera generalista. De hecho, ningún sector representa más del 10% de la facturación de la compañía y Rambousek considera esta peculiaridad “una de las fortalezas de nuestra empresa, que nos permite amortiguar ciclos económicos”. Según el directivo, esto les hace adelantarse a los fenómenos de decrecimiento. Además señala que el 35% de sus puestos de empleo vienen por el crecimiento propio de nuestros clientes mientras que el 65% restante se debe a la rotación de los empleados dentro de la misma empresa.
Aunque ha aclarado también que no hay diferencias entre las demandas de los diferentes sectores con los que trabaja. “Es algo muy variable en casi todos los países y no sólo se da en los que están en desarrollo”. Achacó esta variabilidad al cambio de las necesidades y a los ajustes políticos.
Cambios políticos que a día de hoy también deben darse en España con la investidura de Mariano Rajoy como presidente del Gobierno. Aunque el director financiero tampoco ha pedido medidas particulares, pero si esperan ajustes económicos importantes entre las que destaca la necesidad de la liquidez dentro del sistema económico, porque sin ella “se demoran la inversión, las contrataciones y los pagos”.
Respecto a la crisis económica, Cateno considera que en la industria en general se producen dos fenómenos, por un lado hay menor crecimiento en las organizaciones y que por otro, la rotación de los profesionales se ralentiza. “El grado de incertidumbre que viven todas las empresas se potencia en todos los sectores”.
Pese a los problemas por los que pasa el sector del empleo, Rambousek ha asegurado que su empresa sigue prosperando. De hecho crecerá un 10% más este año que en el mismo periodo del año anterior. Aunque auguraba que “el año 2012 va a ser un año determinante para muchos actores del sector por las decisiones políticas a tomar”.
