Un 42% de los trabajadores menores de 45 años confiesan estar satisfechos con su retribución fija. Los trabajadores mayores de 45 años están descontentos con su empresa. Esa es una de las conclusiones extraídas por un estudio de Edenred. “sólo el 36% de los trabajadores mayores de 45 años está satisfecho con su salario, mientras que la cifra desciende al 23% si nos referimos a la satisfacción con los beneficios que parte de su empresa”, reza el informe. No son positivos los datos a la hora de crecer en su puesto laboral ya que el 71% de los mayores de 55 años cree que no tiene posibilidades de evolucionar en el ámbito laboral, ni dentro de su empresa ni fuera de ella.
La palabra jubilación para estos mayores de 55 años no es un concepto que ven a corto plazo ya que el 33% de los encuestados considera que su jubilación “está lejana” y sólo el 20% la ve “suficientemente cercana” como para haber realizado proyectos al respecto. Unos datos que ‘estanca’ su futuro laboral más cercano.
Los porcentajes son más optimistas con los menores de 45 años, a pesar del desempleo juevenil, ya que estos trabajadores están más conformes con su salario que sus compañeros de mayor edad. En este sentido, los datos hablan de que un 42% de ellos sí está satisfecho con su retribución fija, en cambio, los números bajan al 31% con la variable.
Por otro lado, los mejores datos del estudio van dedicados a la labor que realiza el departamento de recursos humanos donde más de la mitad de los empleados españoles (un 53%) considera que este departamento facilita oportunidades diferentes dependiendo de la edad de los candidatos. No obstante, al mismo tiempo para el 52% de los empleados existe un descontento generalizado hacia el trabajo de RRHH para gestionar el talento.
