La compañía apuesta por una mayor flexibilidad horaria que mejore la conciliación y el aumento de las aportaciones a los planes de pensiones. Iberdrola y los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Sindicato Independiente de la Energía (SIE), Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (ATYPE), Comisiones Obreras (CCOO), Unión Sindical Obrera (USO) y Confederación General de Trabajadores (CGT), que aglutinan casi un 94% de la representación sindical de la empresa, han suscrito esta mañana en Bilbao el VI Convenio Colectivo de la compañía.
Según detalla la eléctrica en una nota de prensa, Iberdrola continuará vinculando la evolución de los salarios a sus resultados operativos (Ebitda). Según el contenido del convenio, los trabajadores (8.500 en España) contarán con un incremento salarial anual del 0,5% en el caso de que se cumpla entre el 80% y el 100% del objetivo y de hasta un 2,5% adicional si se cumple hasta el 120% del mismo, pudiendo alcanzar, de este modo, una subida de hasta el 3%. De esas cantidades, se consolidará hasta un 0,7%. La retribución variable también seguirá ligada a la evolución de las cuentas.
Otra de las novedades destacadas del VI Convenio Colectivo es el incremento de la aportación de la empresa al plan de pensiones, que o bien pasará del 33% al 55% -empleados que comenzaron a trabajar en la compañía después de octubre de 1996- o aumentará en 500 euros anuales -para los que ingresaron con anterioridad a esa fecha-.
Iberdrola mantendrá durante los próximos cuatro años su compromiso firme con el empleo de calidad, plasmado en el impulso a las iniciativas sociales, con un destacado protagonismo de aquéllas que afectan a la conciliación de la vida personal y profesional, así como en la promoción de programas formativos que garanticen la excelencia de todos los trabajadores -recibieron 40 horas de formación cada uno de media a lo largo del año pasado-.
Más flexibilidad horaria
La plantilla de Iberdrola disfrutará de una jornada continuada con más ventajas, gracias a la ampliación de la flexibilidad horaria en 1,45 horas y a la inclusión de la posibilidad de adelantar la salida los viernes a partir de las 14.00 horas.
En el ámbito de las medidas sociales, seguirán vigentes algunas como la posibilidad, para los profesionales que hayan sido padres o madres, de reducir su jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija, y de disfrutar de un permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto.
Cabe destacar que en este nuevo convenio se mantienen todas esas ventajas sin la necesidad de que el cónyuge trabaje, a lo que se añade el cobro del plus de destino durante la baja por maternidad.
También se eleva hasta cuatro años la excedencia por el cuidado de menores y familiares dependientes, posibilidad a la que se suma la de elegir los 10 días de disfrute del permiso por enfermedad grave u hospitalización de un familiar de segundo grado. Además, la empresa ofrece la oportunidad de coger un permiso sin sueldo por un máximo de un mes continuado cada cinco años.
En el ámbito de la igualdad, Iberdrola, que en 2009 se convirtió en una empresa española pionera gracias a la aprobación de su Plan de Igualdad, eleva ahora al 60% la cobertura de los gastos de alquiler para los casos de víctimas de violencia de género y prestará asesoramiento psicológico, médico y jurídico a los afectados.
Respecto a la organización del trabajo, el VI Convenio Colectivo introduce iniciativas de penalización del absentismo, adapta las horas extraordinarias, adecúa el capítulo de faltas y sanciones y regula la ciberseguridad y el uso de los medios informáticos.
