Iberia pacta con los sindicatos un ERE voluntario para el 7% de su plantilla

El nuevo ERE tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2017 e incluye las fórmulas de prejubilaciones, bajas incentivadas, reducciones de jornada y recolocaciones. Iberia ha llegado hoy a un acuerdo con los sindicatos sobre un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que tiene carácter voluntario para ambas parte, al que podrán acogerse hasta un máximo de 1.427 trabajadores y que afectará a los colectivos de tierra y pilotos. El colectivo de tripulantes de cabina no se verá afectado.

Este ERE tendrá validez hasta el 31 de diciembre de 2017 e incluye las fórmulas de prejubilaciones, bajas incentivadas, reducciones de jornada y recolocaciones diferidas para los trabajadores de los colectivos de tierra y pilotos que quieran acogerse a ellas.

La posibilidad de establecer un nuevo ERE –que ahora se acaba de formalizar- fue discutida como parte de las negociaciones de los convenios que Iberia cerró con sus distintos colectivos en marzo y abril de 2014.

«Todo ello ha sido posible gracias al consenso entre Iberia y sus representantes sindicales, sobre la necesidad de continuar con la reestructuración de la compañía para que sea eficiente y competitiva y que pueda crecer en el fututo de forma rentable y sostenible», asegura Iberia.

Este nuevo ERE se suma al que la compañía mantiene abierto y que afecta a otros 3.141 trabajadores, de los que ya han salido del grupo tres cuartas partes. Actualmente, y tras la reducción de plantilla ya ejecutada desde el año pasado, Iberia cuenta con unos 18.500 trabajadores. Actualmente, y tras la reducción de plantilla ya ejecutada desde el año pasado, Iberia cuenta con unos 18.500 trabajadores.

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