La convocatoria de FSE 2026 contempla un total de 12.366 plazas, con 9.276 plazas para Medicina y 2.279 plazas para Enfermería, según los datos publicados por Sanidad. CSIF sostiene que el incremento no responde al déficit estructural de profesionales que arrastra la sanidad pública.
CSIF advierte de que la falta de plazas agrava el déficit de profesionales en el Sistema Nacional de Salud
La oferta deja fuera a miles de aspirantes
Según el sindicato, 15.084 médicos accederán al proceso de asignación de 9.276 plazas MIR, lo que dejará sin plaza a cerca de 6.000 aspirantes. En Enfermería, CSIF cifra en 8.741 profesionales los candidatos para 2.278 plazas, con casi 6.500 enfermeros sin acceso a una plaza.
| Categoría | Aspirantes | Plazas ofertadas | Aspirantes sin plaza |
|---|---|---|---|
| Medicina | 15.084 | 9.276 | Cerca de 6.000 |
| Enfermería | 8.741 | 2.278 | Casi 6.500 |
CSIF considera especialmente insuficiente el aumento en Medicina Familiar y Comunitaria, con solo 30 plazas más que el año anterior, y la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 82 plazas convocadas.
El sindicato ve insuficiente el aumento en Medicina Familiar y en la nueva especialidad de Urgencias
Críticas a la planificación sanitaria
CSIF atribuye esta situación a una “pésima” planificación de las autoridades sanitarias durante las últimas décadas. El sindicato alerta de un “enorme déficit de profesionales” en varias especialidades y vincula esta situación a la marcha de sanitarios hacia otros países, otras comunidades autónomas o la medicina privada.
La organización también recuerda que el SNS perdió 34.500 empleos netos entre agosto de 2025 y marzo de 2026, en un contexto de profesionales “desbordados”, demoras en las citas, aumento de listas de espera y más carga burocrática.
CSIF reclama una política real de demografía sanitaria para evitar más presión asistencial
CSIF pide más acreditaciones y mejores condiciones
El sindicato exige al Gobierno una política de demografía sanitaria, más acreditaciones de unidades docentes para Medicina Familiar y Comunitaria, reconocimiento retributivo para la tutorización de residentes y el desarrollo de la especialidad de Enfermería Médico-Quirúrgica.
CSIF también reclama compensar las horas extra con dinero o tiempo de descanso y vincular la jornada laboral de los residentes a sus objetivos formativos, para evitar que los futuros especialistas cubran carencias estructurales de plantilla.
