Los ingresos experimentaron un alza del 8,8%, hasta situarse en los 20.139 millones de dólares (19.113 millones de euros). Por segmentos, el de clientes institucionales, principal componente en la estructura de ingresos, se quedó en los 10.644 millones de dólares (10.102 millones de euros), un 12,4% más.
La banca personal y gestión de patrimonio brindó 6.778 millones de dólares (6.433 millones de euros), un 9,6% más, aunque el área de consumo ‘Legacy Franchises’ cedió un 13,2%, hasta los 2.217 millones de dólares (2.104 millones de euros). La división corporativa generó 500 millones de dólares (474,5 millones de euros), un 67,2% más.
De su lado, según Europa Press, los costes operativos ascendieron en el trimestre a 13.511 millones de dólares (12.823 millones de euros), un 6% más, mientras que las provisiones por riesgo de crédito tuvieron un impacto adverso de 1.840 millones de dólares (1.746 millones de euros), un 34,8% superior al anotado por la entidad un año antes.
En cuanto a la salud financiera del grupo, su ratio de CET1, que son los activos de mayor calidad, alcanzó en el tercer trimestre el 13,5%, un avance de 1,2 puntos desde el año previo. La rentabilidad financiera (RoE) fue del 6,7%, cuatro décimas menos.
Citigroup obtuvo en los nueve primeros meses de 2023 un beneficio neto de 11.067 millones de dólares (10.503 millones de euros), un 10,3% menos, al tiempo que la cifra de negocio entre enero y septiembre se situó en los 61.022 millones de dólares (57.913 millones de euros), un 6,4% más.
“A pesar de los vientos en contra, nuestros cinco negocios interconectados han aumentado sus ingresos, lo que supone un crecimiento global del 9%”, ha valorado la consejera delegada de Citigroup, Jane Fraser.
Reestructuración
Citigroup comunicó el mes pasado una reestructuración de la compañía alrededor de las cinco áreas principales de la misma con el objetivo de “simplificar” y “agilizar” la toma de decisiones, a la vez que, además, contemplaba ajustes de plantilla.
De esta forma, se ha reorganizado la estructura empresarial en torno a los cinco líderes de las principales divisiones de la entidad financiera; servicios, mercados, banca, banca privada en Estados Unidos y gestión de patrimonios. Las personas al frente de las mismas informarán directamente a Jane Fraser, al tiempo que estos formarán parte del equipo de gestión ejecutiva del banco.
En consecuencia, la compañía ya no contará con tres jefes de área supervisando la actividad en los 160 países en los que opera Citi. Asimismo, el proceso de reorganización se saldará con la salida de empleados tras “aplanarse” la estructura y eliminar “niveles de gestión”.
