El ajuste afectará finalmente a 1.557 empleados de la entidad catalana, frente a los 2.000 planteados inicialmente. La dirección de BBVA y los sindicatos de CatalunyaCaixa han alcanzado un acuerdo laboral para la reordenación de la plantilla de la entidad catalana, adjudicado a BBVA por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) en julio del pasado año.
La negociación, que se ha cerrado con el 100% de la representación sindical de CatalunyaCaixa, contempla una reducción de la plantilla de la entidad catalana de 1.557 personas, que se hará a través de la desvinculación de 1.157 personas y la incorporación de 400 empleados a la plantilla de BBVA. En un primer momento, la dirección del banco había propuesto 2.000 bajas, que luego había recortado hasta 1.901.
De los 1.557 empleados afectados finalmente por el ERE, se podrán prejubilar un total de 631 trabajadores de 55 o más años, cobrando un 70% del salario bruto hasta los 63 años. Otros 150 trabajadores podrán acogerse a una excedencia remunerada con derecho a retorno, mientras que se ha pactado un máximo de 75 ‘dimisiones voluntarias’, fórmula pensada para personas entre 50 y 54 años que incluye una indemnización mayor de la acordada para los menores de 50 pero que no da derecho a paro.
Al resto de empleados, es decir, a los menores de 50 años interesados en dejar la entidad, se les abonará una indemnización equivalente a 30 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades más una prima adicional proporcional a su antigüedad.
Asimismo, las condiciones laborales de los trabajadores de CatalunyaCaixa se homologarán a las existentes en BBVA y tendrán efecto desde el 1 de enero de 2016.
El banco que preside Francisco González ha comunicado que este acuerdo cumple los compromisos asumidos por BBVA con Bruselas, tras obtener la aprobación de la operación por parte de las autoridades competentes el pasado abril.
