La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha elevado el tono y se ha comprometido a recorrer el país para explicar los beneficios de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, sin reducción de salario. La medida, ya aprobada por el Consejo de Ministros, necesita ahora el respaldo del Congreso, donde se enfrentará a una votación crucial y a la presión de la patronal y los partidos que aún no han mostrado un apoyo claro.
“Nos vamos a patear España para explicar que esta medida es clave para mejorar la vida de la gente, la economía y la productividad”, ha afirmado Díaz en un acto de Sumar
Movilización por todo el país para impulsar la reforma
Díaz ha anunciado una campaña nacional que implicará movilizaciones, debates académicos y artículos en medios para impulsar esta reforma. La dirigente de Sumar ha subrayado que 12,5 millones de trabajadores siguen sin beneficiarse de esta reducción horaria, sobre todo en sectores como hostelería, comercio o agricultura, donde predominan las jornadas más largas.
“Nos vamos a dejar la piel”, ha prometido la vicepresidenta, insistiendo en que no abandonarán la negociación hasta lograr la aprobación definitiva
El Gobierno pasa el testigo al Congreso
La medida ya fue aprobada por el Consejo de Ministros, y ahora depende del respaldo de los partidos en el Congreso. Sin embargo, el Gobierno no tiene garantizados los apoyos de todos sus socios de investidura.
Junts ha anunciado una enmienda a la totalidad, mientras que el PP no ha desvelado aún su postura definitiva. La CEOE también ha mostrado su rechazo a la propuesta, señalando sus implicaciones económicas para las empresas
Diferencias territoriales y sectores sin cobertura
Actualmente, la jornada media en España es de 38,2 horas semanales, aunque en regiones como Cataluña, Navarra o Euskadi, ya se encuentra en torno a las 37,5 horas. Además, muchos empleados públicos ya disfrutan de esta jornada, pero no así millones de trabajadores del sector privado.
Díaz pretende extender este derecho a todos los trabajadores, especialmente aquellos con menos protección laboral.
