La remuneración media de los consejeros delegados del FTSE 100, principal índice de la Bolsa de Londres, alcanzó en el ejercicio 2024/25 una mediana de 5,3 millones de euros, según el High Pay Centre. El incremento del 6,8% respecto al año anterior marca el cuarto aumento consecutivo y el tercer récord histórico.
El análisis vincula este alza con los incentivos ligados a la rentabilidad empresarial tras la recuperación económica post-Covid y con la elevada inflación, que ha impulsado los salarios en el sector privado.
La brecha con los trabajadores se mantiene en 122:1
Los ingresos medios de los trabajadores a tiempo completo en Reino Unido fueron de 43.332 euros en 2024, un 6,9% más que en 2023. Aun así, la ratio salarial entre la mediana de los CEO y los empleados se mantuvo en 122:1, apenas por debajo del 123:1 registrado un año antes.
La distancia entre un CEO del FTSE 100 y un trabajador británico equivale a 122 sueldos anuales
Por su parte, la media salarial de los máximos ejecutivos alcanzó los 6,84 millones de euros, un 15,4% más que en 2023/24, lo que supone el nivel más alto registrado hasta la fecha.
Crece el número de directivos con más de 10 millones
El reparto salarial muestra una creciente concentración en la cúspide. El número de consejeros delegados con sueldos inferiores a 4 millones de euros bajó de 44 a 39, mientras que los que superan los 11,5 millones de euros pasaron de 10 a 13, la cifra más alta hasta ahora.
El caso más destacado fue el de Melrose Industries, que concedió 68,22 millones de euros a sus dos CEO durante el ejercicio, lo que equivale a 1.574 veces el salario medio de un trabajador británico.
La brecha de género persiste
De las 96 compañías analizadas, diez estaban dirigidas por mujeres, dos más que en 2023/24. Sin embargo, su remuneración mediana fue de 3,78 millones de euros, un 29% inferior a los 5,37 millones de euros de sus homólogos masculinos.
Las consejeras delegadas ganan casi un tercio menos que los hombres en el FTSE 100
El gasto total en salarios ejecutivos roza los 1.200 millones
El gasto agregado de las empresas del FTSE 100 en sus equipos directivos alcanzó 1.158 millones de euros en 2024/25, correspondientes a 217 ejecutivos. De esa cifra, 667 millones de euros correspondieron a los consejeros delegados, lo que supone un aumento del 73% respecto al año anterior.
| Concepto | 2023/24 (euros) | 2024/25 (euros) | Variación |
|---|---|---|---|
| Mediana remuneración CEO | 4,96 M | 5,3 M | +6,8% |
| Media remuneración CEO | 5,94 M | 6,84 M | +15,4% |
| Ratio CEO / trabajador | 123:1 | 122:1 | — |
| CEO con >11,5 M | 10 | 13 | +30% |
| Gasto total ejecutivos | 667 M | 1.158 M | +73,7% |
El informe recuerda que Reino Unido mantiene niveles de desigualdad salarial muy superiores a los de otros países europeos, con una de las tasas más bajas de afiliación sindical y participación de los trabajadores en la gobernanza empresarial.
