El plan de salidas podría abarcar a unas 3.000 personas, según la información adelantada por el diario El Confidencial. No obstante, Cinco Días publica hoy que la edad de salida se situaría en 55 años, de tal manera que el colectivo de empleados que podrían acogerse rondaría las 4.000 personas. Esta cifra supone casi el 22% del total de los 18.500 trabajadores que integran las plantillas del convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica de España, Móviles y Soluciones (el grupo sumaba 22.500 empleados en España al cierre de 2020, al incluir la corporación y otras filiales), y a las que se dirige el plan.
En su anterior Plan de Suspensión Individual (PSI), Telefónica ofrecía a los trabajadores casi un 70% del salario, el 100% de su pago a la cotización social y el mantenimiento del seguro médico.
De acogerse un porcentaje similar al del anterior PSI, que fue del 60%, el número de salidas se situaría entre 2.400 y 2.500 personas.
La empresa no ha hecho comentarios por el momento, mientras que desde los sindicatos CCOO y UGT se traslada que no hay ninguna mesa de negociación ni han sido convocados a negociar ningún proceso similar por el momento. “Oficialmente no hay nada”, resume en un comunicado UGT.
Telefónica y los sindicatos pactaron durante el verano la renovación del convenio que incluía el piloto de jornada de cuatro días y la recuperación del teletrabajo, pero no se ha abordado este asunto.
Telefónica presentó unos resultados mejores de lo esperado en el tercer trimestre, pero ensombrecidos por un menor beneficio bruto de explotación (Ebitda) en España, que provocó una caída en bolsa de la que se ha recuperado en sesiones posteriores, ya que ha subido un 7% en la última semana y durante la sesión de este jueves sus acciones se mantienen en ‘verde’.
Los principales rivales en de Telefónica en España, Orange y Vodafone, han protagonizado sendos expedientes de regulación de empleo para 400 y 442 salidas, respectivamente.
