Un proceso que vuelve a poner el foco en las tres sociedades del CEV, donde se concentran más de 5.000 de las salidas previstas, y que discurre en paralelo a la negociación de la prórroga de los convenios, con efectos sobre la plantilla hasta 2028. Las organizaciones sindicales insisten en que Telefónica debe garantizar por escrito un esquema de adhesión exclusivamente voluntaria, aceptar mínimos en áreas no excedentarias y reconocer a las personas vetadas en el ERE anterior.
Los sindicatos exigen que el proceso mantenga el mismo nivel de voluntariedad que en 2024
La negociación avanza con lentitud pese a las señales de distensión enviadas por la empresa, especialmente en los criterios de afectación y en las condiciones económicas planteadas para las diferentes franjas de edad.
UGT, CCOO y Sumados-Fetico insisten en un ERE sin forzosos
UGT ha sido tajante: “Rechazamos categóricamente cualquier salida forzosa”. El sindicato asegura que solo aceptará un número mínimo de adhesiones si se garantiza por escrito la voluntariedad total, tal y como ocurrió en el proceso anterior.
Por su parte, CCOO considera imprescindible que no haya “salidas traumáticas” y pide diferenciar entre “personas excedentes según la memoria entregada y el objetivo numérico empresarial”.
Sumados-Fetico advierte de que la compañía “va cediendo, pero todavía estamos lejos”, y reclama garantías de que no habrá vetos ni forzosos en ningún escenario.
UGT y CCOO reclaman reconocer a los trabajadores vetados en el ERE de 2024
En este punto, UGT exige que Telefónica admita las solicitudes de quienes fueron excluidos del proceso anterior, aunque su salida se ajuste a criterios de actividad. CCOO propone que su indemnización sea idéntica a la del ERE de 2024.
Discrepancias por la antigüedad mínima y la aceptación del 35%
Otro debate clave gira en torno a la aceptación del 35% de solicitudes en áreas no excedentarias, porcentaje que los sindicatos quieren mantener. Telefónica aún no ha dado una respuesta definitiva.
Respecto a la exigencia empresarial de una antigüedad mínima de 15 años, las centrales reclaman que se compute durante toda la vigencia del ERE, hasta el 31 de diciembre de 2028, y no solo en la fecha de adhesión.
Los sindicatos piden que la antigüedad exigida se aplique durante toda la vigencia del proceso
La propuesta económica: entre el 52% y el 68% del salario regulador
Telefónica ha planteado indemnizaciones similares a las del ERE cerrado en enero de 2024:
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Nacidos en 1969-1971: 68% del salario regulador hasta los 63 años y 38% hasta los 65.
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Nacidos en 1965-1968: 62% hasta los 63 y 34% hasta los 65.
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Nacidos en 1964 y anteriores: 52% hasta los 63 y 34% hasta los 65.
La oferta incluye además actualización anual del 1% en el segundo tramo, reversibilidad de rentas, convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y aportación extraordinaria al plan de pensiones.
Los sindicatos ya rechazaron una primera propuesta económica a comienzos de esta semana.
Distribución del ERE: más de 6.000 salidas previstas
| Sociedad | Afectación | % sobre plantilla |
|---|---|---|
| Telefónica de España | 3.649 | 41,04% |
| Telefónica Móviles | 1.124 | 31,34% |
| Telefónica Soluciones | 267 | 23,89% |
| Movistar+ | 245 | 28,48% |
| Telefónica Global Solutions | 140 | 21,94% |
| Telefónica Innovación Digital | 233 | 23,46% |
| Telefónica S.A. | 378 | 32,58% |
El ERE afectará en total a 6.036 trabajadores, de los cuales 5.040 corresponden a las sociedades del CEV.
Los sindicatos piden acelerar el calendario
Los representantes sindicales reclaman a Telefónica “mayor velocidad” en la negociación, recordando que el cierre del ERE está vinculado a la renovación de los convenios colectivos. La compañía deberá avanzar en las próximas reuniones si quiere evitar un conflicto laboral a final de año.
