El conflicto laboral en Talgo ha quedado encauzado tras semanas de negociación. El preacuerdo alcanzado en el SIMA ha permitido cancelar los paros parciales previstos para abril y mayo, a la espera de su ratificación por la plantilla.
Los sindicatos logran frenar las huelgas tras cerrar un acuerdo salarial con Talgo
Subidas salariales pactadas hasta 2030
El acuerdo fija un incremento salarial del 2,5% anual entre 2026 y 2029, lo que supone una subida acumulada del 10% en cuatro años para los trabajadores de la compañía ferroviaria.
Además, en 2030 se aplicará una revisión salarial vinculada al IPC, con un límite máximo de hasta el 3% adicional, en función de la evolución de los precios.
| Año | Subida salarial (%) | Tipo de incremento |
|---|---|---|
| 2026 | 2,5% | Incremento fijo anual |
| 2027 | 2,5% | Incremento fijo anual |
| 2028 | 2,5% | Incremento fijo anual |
| 2029 | 2,5% | Incremento fijo anual |
| 2030 | Hasta 3% | Revisión ligada al IPC |
El pacto incluye una posible subida adicional ligada a la inflación
A estas mejoras se suma una paga compensatoria del 3% del salario, que se abonará en un único pago a la plantilla.
La presión sindical fuerza el acuerdo
Desde CCOO han subrayado que el resultado de la negociación supone un avance significativo, especialmente teniendo en cuenta que la propuesta inicial de Talgo contemplaba una subida del 0% del salario.
Los sindicatos consideran que la convocatoria de huelgas ha sido determinante para desbloquear la situación, tras denunciar la falta de avances en las conversaciones con la empresa.
El conflicto afectaba a 2.700 trabajadores de Talgo, distribuidos en centros como Ribabellosa (Álava), Majadahonda, Ocaña, Las Matas, Fuencarral, Valladolid, Málaga o Sant Andreu Comtal.
El preacuerdo deberá ser ratificado por los trabajadores en asamblea
Pendiente de ratificación por la plantilla
El preacuerdo deberá ser ahora aprobado por los 2.700 empleados de Talgo, que votarán en asamblea las condiciones pactadas entre empresa y sindicatos.
El comité de huelga se reunirá para fijar los detalles de la votación, incluyendo fecha, formato y lugar.
El resultado de esta consulta determinará si el acuerdo se convierte en definitivo y se cierra el conflicto laboral en la compañía.
