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Edición testing    2 de diciembre de 2020

techo de cristal

Bancos centrales

Si una mujer releva a Mersch, por primera vez el Comité Ejecutivo del BCE tendría igual número de hombres que de mujeres.

El Banco Central Europeo (BCE) se enfrenta en los próximos meses a una decisión que podría dar un fruto histórico: por primera vez desde la creación del responsable de la política monetaria de la eurozona hace dos décadas, la mitad de los asientoss del máximo órgano de la institución podrían estar ocupados por mujeres.

TIC

"La importancia de la aportación de las mujeres al proceso innovador".

Las empresarias del sector tecnológico con asalariados a su cargo suponen el 32,1%, frente al 67,9% de hombres, aunque su formación es "superior" a la de ellos, según se desprende del estudio del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades sobre 'Mujeres e Innovación'.

8M

Los sindicatos reivindican medidas reales en favor de la igualdad en un sector altamente feminizado.

El 8M no pasa indiferente en la sanidad madrileña. Todo lo contrario. Los hospitales y centros públicos contarán este viernes con una intensa jornada. Hay múltiples convocatorias de huelga: de una hora, de 24 horas y de 16 horas. Pero todas coinciden: es necesario promover políticas de igualdad en un sector ocupado al 80% por mujeres.

Sociología

La presencia de mujeres en estos cargos incluso ha retrocedido. En diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país

Un estudio de la Universidad Pompeu Fabra ha analizado los factores que infuyen en la infrarrepresentación de las mujeres en los cargos políticos ejecutivos. La investigación pone de relieve que este desequilibrio no se deriva de cualidades tangibles como el mérito. Además, indica que cuando ellas compiten por el liderazgo de su partido tienen que vencer a sus rivales masculinos por un amplio margen de votos, es decir, deben ser líderes indiscutibles. En diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país.

Gobierno

Los nuevos nombramientos del Gobierno de Sánchez agudizan esa falta de paridad.

El Gobierno de Pedro Sánchez ha formado un gobierno con mucha presencia femenina en las principales carteras. Hay bastantes más ministras que ministros. Sin embargo, esa feminización de la política parece haberse quedado exclusivamente en las escalinatas del Palacio de La Moncloa. La segunda escala de la administración y las cúpulas de las principales empresas públicas siguen siendo un techo de cristal para las mujeres.

Huelga feminista

Espero que con acciones como ésta el techo de cristal empiece a resquebrajarse, la brecha salarial termine de curarse y se acelere el paso hacia el fin del acoso, la violencia machista y la desigualdad.

Basta con darse una vuelta por cualquier facultad de Periodismo para comprobar que hay más mujeres que hombres formándose con la meta de trabajar en un periódico, en una televisión o en un gabinete. Aunque la mayoría femenina entre los titulados se repita desde hace años, los hombres aun copan tres cuartas partes de los puestos de decisión y poder en los medios de comunicación. ¿Por qué hago la huelga feminista? Porque trabajar en un periódico dirigido por una mujer sigue siendo algo excepcional en el año 2018. Pero ésta es tan solo una de las muchas razones por las que considero necesario “parar el mundo” este 8 de marzo.

Sanidad

La formación exige que se “cumpla” con la ley de igualdad y reprocha que, en un sistema donde las mujeres son “mayoría”, “no progresamos a los órganos de responsabilidad”.

Los puestos directivos y de responsabilidad en la sanidad pública no tienen en cuenta a las mujeres. “Somos mayoría, somos competentes, somos capaces e imprescindibles y sin embargo no progresamos a los órganos de responsabilidad”, ha denunciado la portavoz sanitaria de Podemos en la Comunidad de Madrid, Mónica García. Y todo a pesar de que hay una ley que obliga a alcanzar esta igualdad.

Brecha salarial

El número de mujeres directivas en España se congela por segundo año consecutivo en el 27%, según un informe.

Las auditorías de brecha salarial obligatorias, una medida anunciada por el Gobierno recientemente y destinada a igualar el salario de hombres y mujeres en las empresas, no cuentan con el respaldo mayoritario de los empresarios españoles. Un 53% considera que la obligación de publicar sus sueldos es excesiva y podría influir negativamente en sus políticas retributivas y de contratación, según el informe Women In Business 2018: ¿cumplir o liderar?, elaborado por la consultora Grant Thornton.

Brecha de género

El porcentaje de trabajadoras del sector apenas alcanza el 23,8% y la tasa de sobrecualificación de las mujeres es el doble que la de los hombres.

El sector tecnológico es un terreno “altamente masculinizado” en nuestro país. Las mujeres representan menos de una cuarta parte de las personas ocupadas y para alcanzar los mismos salarios y puestos que sus compañeros varones tienen que demostrar en mayor medida sus méritos.

Igualdad

Los de Pablo Iglesias proponen nuevas medidas y la modificación de hasta diez normas anteriores.

El Grupo Confederal Unidos Podemos - En Comú Podem - En Marea registra hoy en el Congreso de los Diputados su Proposición de Ley de Igualdad Retributiva. El objetivo, según adelanta la formación que dirige Pablo Iglesias, es establecer “los mecanismos para asegurar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres cuyos salarios están separados actualmente en nuestro país por una brecha de entre el 17% y 25%”.

Igualdad

El CSIC publica el Informe de Mujeres Investigadoras que recoge las consecuencias de la crisis en el camino a la igualdad.

El techo de cristal para las científicas del CSIC es inferior a la media europea, según el Informe de Mujeres Investigadoras 2017 del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC). Sin embargo, el órgano reconoce que la desigualdad sigue patente como en años anteriores, ya que la proporción de mujeres profesoras de investigación, la categoría más alta, es del 24,84%.

Brexit

Sólo hay una mujer en el núcleo duro de las conversaciones para la salida de Reino Unido y tres de cada cuatro negociadores son hombres.

Ayer se oyó el pistoletazo de salida de las negociaciones para el Brexit. Dos equipos de expertos se sientan alrededor de la mesa en la que se rubricarán las condiciones para la salida de Reino Unido de la UE. Los políticos y técnicos designados por la primera ministra Theresa May y sus homólogos europeos tienen algo menos de dos años para definir cada detalle de la escisión
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