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Edición testing    21 de febrero de 2018

Negociación colectiva

Empresas

En la mesa de negociación la empresa solo ofrece seis meses de garantía de empleo, mientras que en Alemania pacta tres años.

A pesar de que la fusión de Siemens y Gamesa “se vendió” como un proceso “positivo” para ambas compañías, “solo unos pocos se están beneficiando de esta fusión”, según consideran los sindicatos, que han denunciado una discriminación de la plantilla según su origen.

Sanidad

Los sindicatos CCOO y AMYTS recalcan que el “derecho a la negociación colectiva” no puede ser ignorado por parte de los representantes políticos, tal y como ha recordado el Supremo.

Las reacciones a la sentencia del Tribunal Supremo tumbando 44 pactos de gestión, más conocidos como las antiguas ‘peonadas’, que firmó la sanidad madrileña en 2015 no se han hecho esperar. El revés del Alto Tribunal al plan de listas de espera del Gobierno de Cristina Cifuentes ha sido celebrado por los médicos de la sanidad pública de Madrid, que recuerdan que la medida estrella de la Comunidad de Madrid se instauró “de manera unilateral y opaca”.

Sanidad

El Alto Tribunal carga contra las ‘peonadas’ que impulsó Sanidad al considerar que se saltaron un aspecto constitucional como es la negociación colectiva con los sindicatos.

Los pactos de gestión se convirtieron en una de las medidas estrella de la Comunidad de Madrid cuando Cristina Cifuentes llegó al poder en 2015. Con ellos, el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, pretendía aligerar las listas de espera aumentando la actividad de los quirófanos. Los sindicatos sanitarios no tardaron en oponerse al calificarlos de ‘peonadas’ o de horas extras mal pagadas. El Tribunal Supremo ha hablado este jueves y se ha posicionado en contra del Gobierno madrileño.

Madrid

CCOO, UGT, CSIF y CSIT inician sus movilizaciones en protesta porque el Gobierno central recurra a los tribunales todos los acuerdos que alcanzan con el Ayuntamiento de Madrid.

Concepción Dancausa se ha convertido en una persona ‘non grata’ no sólo para el equipo de Gobierno de Manuela Carmena sino también para los sindicatos que representan a los trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, ya que la Delegación del Gobierno recurre a los tribunales cualquier acuerdo que se tome para mejorar las condiciones de la plantilla municipal.

Empleo

CCOO denuncia que los salarios pactados en la negociación colectiva han perdido seis décimas de poder adquisitivo y las pensiones 1,8 puntos, hasta el mes de noviembre.

CCOO informa que hasta noviembre los salarios pactados en convenio han subido 1,43% de media frente a una subida media de los precios de consumo del 2,04%, acumulando una pérdida de poder adquisitivo de seis décimas y de 1,8 puntos en el caso de las pensiones, cuya subida ha sido del 0,25% conforme al Índice de Revalorización de las Pensiones (IRP) y denuncia que “esta fuerte pérdida de poder de compra de los trabajadores y pensionistas contrasta con el crecimiento de los beneficios empresariales (que han subido el triple de lo que han hecho los salarios) y se produce mientras los “dividendos de los accionistas crecen a dos dígitos”.

Sanidad

Los sindicatos y la patronal, con la mediación del consejero de Sanidad, acordaron a última hora del miércoles un acuerdo de convenio que desconvoca la huelga indefinida del 27 de noviembre.

A cuatro días del inicio de una huelga indefinida que paralizaría la sanidad privada en Madrid, los sindicatos y la patronal han alcanzado un acuerdo que pone punto y final (en un principio) al conflicto. A lo largo de todo el miércoles, ambas partes han celebrado en la propia Consejería de Sanidad una larga jornada de negociaciones que han llegado a buen puerto. Según ha podido conocer EL BOLETÍN por fuentes de las conversaciones, el consejero de Sanidad, Enrique Ruiz Escudero, ha intermediado hasta en la disputa.

Sanidad

Los sindicatos denuncian una campaña de mentiras por parte de la patronal mientras la Asociación de Hospitales Privados carga contra las “exigencias inviables”.

“No son nada sin nosotros. Después del 27 de noviembre comprenderán que el convenio tendrá que ser justo y digno. Todos a la huelga. La vamos a ganar”, relatan los trabajadores en un vídeo al que ha tenido acceso EL BOLETÍN. El conflicto en la sanidad privada de Madrid vive sus horas más tensas. A menos de una semana del inicio de la huelga indefinida convocada por los sindicatos presentes en la mesa de negociación con la patronal, el intercambio de golpes se recrudece. Y no hay visos de que los acuerdos estén cerca de cerrarse. Todo lo contrario.

Sanidad

Medio millar de profesionales se han concentrado, según SATSE, ante varios hospitales privados para denunciar la falta de negociación de la patronal.

El camino está siendo largo. La negociación entre sindicatos y patronal para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la sanidad privada en Madrid con un nuevo convenio colectivo ya cuenta con más de dos años. Los avances son pocos o nulos. Y así lo han querido mostrar este martes los profesionales manifestándose ante la puerta de varios hospitales privados de la región. Sin embargo, el recorrido aún no ha terminado: se avecina huelga indefinida.

Sanidad

La mesa de negociación para mejorar las condiciones laborales está cerca de romperse y los trabajadores deciden este miércoles si van a huelga o cuál será la reacción.

Los rumores de huelga indefinida empiezan a escucharse con fuerza en la sanidad privada madrileña. El conflicto viene de lejos y en la mesa de negociación entre los sindicatos y la patronal está el motivo de esta situación que parece límite. “Nos han tomado mucho el pelo”, denuncia a ElBoletín.com Esperanza López, delegada sindical de UGT en el Hospital Moncloa y presente en las conversaciones, al recordar que llevan dos años buscando firmar un nuevo convenio que termine con la “precariedad” que viven los trabajadores.

Educación

CCOO, UGT, CSIF ANPE dan una semana a la presidenta madrileña para firmar el Acuerdo Sectorial que se lleva meses ignorando.

Dicen que hasta que no ves la boca al lobo no te empiezas a replantear varias cuestiones. Otro de los dichos que vienen en relación a las advertencias tiene que ver con el mítico “cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar”. Unas frases que bien valdrían para la relación que mantienen las consejerías de Educación y Sanidad de la Comunidad de Madrid con los sindicatos y las asociaciones especializadas.

Empleo

Los sindicatos recuerdan que fijarse en el PIB sería “un factor más a tener en cuenta”, que una vara de medir para el plan a tres años (2018-2020).

Las negociaciones entre sindicatos y Hacienda continúan para hablar de un aumento salarial. Según han informado fuentes sindicales y gubernamentales a Europa Press, Cristóbal Montoro ha ofrecido a los empleados públicos un plan de subida salarial a tres años (2018-2020) vinculado al PIB. Por el momento, las organizaciones sindicales han recalcado que este dato macroeconómico no debería ser determinante para fijar la subida salarial, sino “un factor más a tener en cuenta”.

Salarios

Rosell admite que los empresarios están dispuestos a darle un “empujón” a los salarios más bajos por encima del tope máximo que han fijado para la negociación colectiva con los sindicatos.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, se ha mostrado dispuesto a negociar con los sindicatos que los salarios más bajos suban más que el resto, incluso por encima del 2,5%, el tope máximo fijado en su propuesta salarial para el acuerdo de negociación colectiva.

Estibadores

El conflicto da un giro en pocas horas con la salida de dos ‘gigantes’ de Anesco y tras los acuerdos bilaterales entre algunas empresas y estibadores.

Las últimas 24 horas en la negociación de la estiba han sido de gran intensidad. Después de que la patronal Anesco presentara una propuesta a los estibadores, la reacción por parte de las organizaciones sindicales ha sido negociar por separado con cada una de las empresas consignatarias que operan en los puertos españoles. Mientras, algunas compañías han dinamitado a Anesco.

Estibadores

Anesco reclama un plan de prejubilaciones por puerto y una bajada salarial del 10%.

La negociación en la estiba no se detiene y este martes ha vivido un nuevo episodio. La patronal, Anesco, ha mandado una nueva propuesta a los sindicatos donde prevé garantizar la subrogación de los actuales trabajadores de las Sagep, pero con ciertas condiciones. Unos matices que pasan por un ajuste previo de la plantilla y una bajada del 10% en su sueldo.

Empresas

La plantilla de la fábrica madrileña de Villarejo de Salvanés pone punto y final a los paros tras alcanzar un “preacuerdo” con la empresa.

La huelga de los trabajadores de Cuétara ha sido una de las más intensas de las últimas fechas. A pesar de no tener los focos mediáticos, unas 420 personas de la plantilla de la fábrica de galletas en Villarejo de Salvanés han protagonizado una intensa batalla laboral después de que hace dos años su convenio colectivo caducase y las negociaciones con la empresa no llegasen a buen puerto. Este jueves, a falta del visto bueno definitivo de los trabajadores, la solución está más cerca.