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Edición testing    13 de julio de 2020

Brecha salarial

Brecha salarial

Esta cifra de estimación ha aumentado 55 años más respecto a las previsiones del año anterior.

Bank of America avisa de que la brecha económica entre hombres y mujeres, al ritmo actual, tardaría 257 años en cerrarse, según el último informe de la entidad estadounidene sobre la desigualdad de género y su impacto en la economía.

Brecha salarial

"Vamos a presentar medidas vinculantes para finales de año tras consultar con los interlocutores sociales".

La Comisión Europea presentará para fines de año una legislación sobre la transparencia de los salarios con el objetivo de luchar contra las desigualdades entre hombres y mujeres, que ganan un 16% menos de media, anunció este jueves.

8M

Las mujeres españolas sufren la brecha salarial de género en todos los sectores productivos.

Las mujeres españolas sufren la brecha salarial de género en todos los sectores productivos, incluso en aquellos tradicionalmente feminizados, donde trabajan más mujeres que hombres porque "están en los puestos más bajos".

Cuotas

Legislará contra la brecha salarial entre hombres y mujeres antes de final de año y adoptará acciones contra la violencia de género.

La Comisión europea se ha puesto como objetivo acabar con la desigualdad de género en materia laboral y social y para ello, ha anunciado que recupera una propuesta de cuotas para que el 40% de los puestos directivos en las cúpulas empresariales sean ocupados por mujeres.

Empleo

Gestha estima que las mujeres tendrían que cobrar un 28,6% más para igualar el sueldo de los hombres.

La brecha salarial se ha ensanchado en 66 euros durante el último año, de manera que las mujeres cobran 4.915 euros menos al año que los hombres, según el avance de la cuarta edición del informe 'Brecha salarial y techo de cristal' realizado por el colectivo de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) a partir de la estadística de mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias de la Agencia Tributaria con datos de 2017.

Brecha salarial

La brecha salarial entre hombres y mujeres en la profesión de arquitecto técnico alcanza un porcentaje general del 17 por ciento, siendo éste del 20 por ciento en el caso de los profesionales asalariados y los autónomos, así como del nueve por ciento entre el funcionariado, según se desprende del informe 'La Arquitectura Técnica en España: visión comparada entre hombres y mujeres', en el que el Consejo General de la Arquitectura Técnica de España (CGATE) analiza la situación de la mujer en la profesión.

Durante la presentación del estudio, basado en una encuesta de 38 preguntas realizada a 1.353 personas -51,2 por ciento mujeres y 48,8 por ciento hombres-, este miércoles 26 de febrero, la responsable de Investigación de GAD3 y autora del mismo, Itziar Francín, ha matizado que las diferencias salariales se ven también condicionadas por razones de edad.

Empleo

El salario medio de 13 comunidades cerró 2019 en máximos pero la brecha por comunidades autónomas se mantiene en unos 600 euros.

El salario medio, en términos nominales, alcanzó máximos históricos en trece comunidades autónomas al finalizar 2019, aunque la brecha salarial entre las regiones que mejor pagan (País Vasco y Madrid) y la que menos (Extremadura) sigue manteniéndose en torno a los 600 euros, según el 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo'.

Brecha salarial

CCOO asegura que la desigualdad salarial “merma” los derechos de las mujeres.

CCOO ha hecho un llamamiento para que la desigualdad retributiva o discriminación salarial sea considerada una cuestión de Estado ya que, a su juicio, "merma" los derechos de las mujeres.

Desigualdad

"Las mujeres seguimos ocupando la banda más baja de los salarios, mientras que ellos ocupan las bandas mas anchas".

Una de cada cinco mujeres con empleo percibieron como máximo 707,70 euros brutos mensuales, que era el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ese año, según ha denunciado UGT en un informe publicado este lunes, 17 de febrero, sobre la brecha salarial de género.

Brecha salarial

La Administración Pública Estatal cuenta con 507.830 efectivos, de los que el 68,73% son hombres y el 31,26% mujeres.

La brecha salarial de género en las administraciones públicas (AAPP) alcanza el 14% debido a que la mayor parte de las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias o/y horarios especiales) son percibidas mayoritariamente por los hombres, según un informe de la Federación de Empleados Públicos de UGT (FeSP-UGT).

Redes sociales

A nivel global el número de mujer y hombres influencers es similar: hay un 50,5% de creadoras y un 49,5% de creadores.

Los creadores de contenido en Instagram acusan una brecha salarial en favor de los hombres, que se traduce en un 27 por ciento más en las historias promocionales o un 49 por ciento en el caso de un formato de publicación, historia y vídeo no IGTV.

Pensiones

Casi un millón y medio de mujeres en España percibe una pensión que no supera los 700 euros al mes.

Las bajas pensiones tienen rostro de mujer. En España hay 1,4 millones de mujeres cuya pensión media de jubilación no supera los 700 euros, según un informe de UGT sobre la ‘Brecha salarial en las pensiones’. Esto supone que casi dos tercios de las pensionistas cobra por debajo del umbral de la pobreza, que el INE fija en 8.871 euros anuales. O lo que es lo mismo, 634 euros al mes en 14 pagas.

Brecha salarial

Solo el 10% de los hombres cobra menos del salario mínimo.

La brecha salarial se agiganta en las clases más bajas. El 29,1% de las mujeres trabajadoras cobra menos de 1.050 euros brutos al mes. Entre los hombres, ese porcentaje se reduce al 11,5%.

Empleo

CCOO pone el foco en un subsector profundamente feminizado que soporta los peores niveles de precariedad de la industria alimentaria.

Después de la carne viene el pescado. Y CCOO ha puesto en marcha una campaña para mejorar los derechos laborales en la industria pesquera. Una movilización con la que pretenden combatir el fraude en la contratación y los abusos que comenten las empresas de trabajo temporal y por medio de subcontratas, al igual que ha hecho con el sector cárnico para acabar con los falsos autónomos y falsas cooperativas.

Brecha salarial

Un informe de Oxfam Intermon sitúa a Inditex, presidida por Pablo Isla, como la compañía del Ibex 35 con mayor diferencia salarial.

Inditex es la empresa del Ibex 35 con mayor diferencia salarial. Según Oxfam Intermon, mientras que de media los primeros ejecutivos de las compañías del selectivo cobraron en 2018 123 veces el sueldo medio de su empresa, en la presidida por Pablo Isla la diferencia es de 455 veces. Es más, según el informe de esta ONG ‘La huella en la desigualdad de las empresas del Ibex 35’, el máximo responsable de Inditex “tarda 4 horas y cuarto en ganar lo mismo que un trabajador medio en un año”.