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Edición testing    19 de noviembre de 2018

Brecha salarial

Empleo

Un estudio de InfoJobs muestra que el 83% de la población activa española respalda medidas de transparencia salarial para acabar con la brecha de género.

“8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España”. Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia salarial.

Brecha de género

Un estudio de Funcas apunta que la maternidad ya no saca del mercado a las mujeres pero advierte de que el desigual reparto de las cargas familiares sigue penalizando sus vidas laborales y manteniendo la brecha.

Las mujeres se han incorporado masivamente al mercado laboral desde los 80 en España: su tasa de actividad es un 40% mayor hoy que en 1987, y sólo en 12 años la máxima tasa de actividad ha pasado de estar en el grupo de mujeres de entre 25 y 29 años a situarse en el de 40-44, con un 86% de actividad el año pasado.

Sueldos

CCOO critica que la riqueza que se crea en la región, por encima de la media española, "no se distribuye equitativamente".

El número de trabajadores con salarios inferiores al Mínimo Interprofesional (SMI) en la región creció un 34% entre 2014 y 2016, según el informe 'Estructura Salarial de la Comunidad de Madrid 2016' que ha presentado este jueves CCOO de Madrid.

Gig economy

Las compañías como Uber sostienen que la flexibilidad de su modelo laboral favorece la reducción de la brecha de género, pero según un estudio, los conductores hombres ganan más.

Ante las críticas a su modelo laboral, uno de los argumentos defendidos por las plataformas digitales como Uber o Deliveroo es que favorecen la igualdad de género gracias a su flexibilidad horaria y a su papel como intermediarias de un servicio. Sin embargo, un estudio de la Universidad de Stanford descarta que la denominada 'gig economy' o 'economía de los pequeños encargos' ayude a reducir aspectos como la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Brecha de género

El INE publica su anuario de cifras de empleo, salarios, conciliación y demás factores que miden la desigualdad social por género.

Mientras fuentes socialistas y medios han ido confirmando el nombre del nuevo y mayoriamente femenino equipo de Gobierno de Pedro Sánchez, el Instituto Nacional de Estadística ha publicado su actualización de "Mujeres y hombres en España", un triste aterrizaje a las condiciones reales de las mujeres en un país que empeora datos sobre brecha de empleo, desigualdad en la conciliación o abismo salarial. Cifras que muestran que la mujer aún no levanta el vuelo en España.

1 de Mayo

España es uno de los países con más paro y problemas de acceso al empleo para mujeres, jóvenes y parados de larga duración del entorno.

El 1 de mayo nació como homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas ejecutados tras las protestas por la jornada laboral de ocho horas del mismo día de 1886 en Estados Unidos.

Pensiones

El importe medio de las pensiones que reciben las mujeres en España es en torno a un 37% inferior al de los varones por lo que su nivel de vida se resiente más.

Mantener el nivel de vida llegados a la edad de jubilación se antoja imposible, más aún en el futuro, debido al delicado momento que afronta el sistema público de pensiones. En el caso de las mujeres, afrontar esta situación es, si cabe, todavía más difícil por los condicionantes laborales, económicos y sociales.

Huelga feminista

Robles pregunta al presidente del Gobierno si “cree que engaña a las mujeres de este país con un lazo” y le pide que deje de “tomar el pelo”.

La huelga feminista del pasado 8 de marzo ha llegado este miércoles, casi una semana después, al Congreso. Y lo ha hecho, tal y como adelantó EL BOLETIN, en forma de preguntas en la sesión de control al Gobierno. Entre ellas, del PSOE. La portavoz socialista en la Cámara baja, Margarita Robles, ha exigido a Mariano Rajoy que ponga el lazo morado, símbolo del 8M, al Boletín Oficial del Estado (BOE).

Huelga feminista

Espero que con acciones como ésta el techo de cristal empiece a resquebrajarse, la brecha salarial termine de curarse y se acelere el paso hacia el fin del acoso, la violencia machista y la desigualdad.

Basta con darse una vuelta por cualquier facultad de Periodismo para comprobar que hay más mujeres que hombres formándose con la meta de trabajar en un periódico, en una televisión o en un gabinete. Aunque la mayoría femenina entre los titulados se repita desde hace años, los hombres aun copan tres cuartas partes de los puestos de decisión y poder en los medios de comunicación. ¿Por qué hago la huelga feminista? Porque trabajar en un periódico dirigido por una mujer sigue siendo algo excepcional en el año 2018. Pero ésta es tan solo una de las muchas razones por las que considero necesario “parar el mundo” este 8 de marzo.

Huelga feminista

Pensiones más bajas, tasa rosa, pobreza, parcialidad y temporalidad en el empleo, cargas familiares. El salario bruto no es la única medida de la desigualdad económica por género.

Hasta este jueves 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha escrito casi todo sobre la brecha salarial en España. Pero ese 30% menos entre las rentas globales de las mujeres y los hombres no es el único escalón que reserva el mercado laboral y el sistema económico a las mujeres.

Brecha salarial

El expresidente de la Comunidad de Madrid cree que, en general, las personas agradables cobran menos porque "les cuesta" pedir aumentos.

Al expresidente de la Comunidad de Madrid Joaquín Leguina no le gusta la “brocha gorda” para analizar las desigualdades salariales entre mujeres y hombres. En la víspera de la huelga feminista del 8 de marzo, pide analizar más variables que la del “sexo”. Por ejemplo, el hecho de que las mujeres son “más agradables”.

Huelga feminista

Las mujeres cobran mayores sueldos en las entidades financieras y , aun así, necesitan un 51% más para igualarse a los hombres.

La brecha salarial de la mujer en España indica que los hombres ganan de media 4.745 euros más al año que las mujeres. Es decir, según datos de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), una mujer cobra de media un 29,1% menos que un hombre. Esa diferencia se agudiza en algunos sectores, como en la banca o la agricultora.

Brecha salarial

Vega de Seoane afirma que hay menos mujeres directivas porque llegan “un poquito más tarde al mercado laboral” y hay menos con la “experiencia necesaria”.

El presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, ha afirmado este miércoles, víspera de la huelga feminista del 8 de marzo, que parte de la brecha salarial de género es “estadística”, ya que muchas mujeres deciden trabajar a tiempo parcial porque “les gusta dedicarse a sus hijos”.

Huelga feminista

Mariano Rajoy se posiciona contra la “huelga a la japonesa” defendida por Cristina Cifuentes e Isabel García Tejerina.

Cambio de estrategia del PP ante la huelga feminista. Los populares, según se acerca esta cita, están rebajado el tono de sus intervenciones. Lejos queda ya el argumentario interno en el que se tildaba de “elitista” la huelga convocada para este jueves 8 de marzo. La formación conservadora trata de trasladar ahora comprensión, pero no apoyo. El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, escenificó este martes en el Senado este nuevo discurso.