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Edición testing    7 de diciembre de 2019

Brecha salarial

Brecha salarial

Solo el 10% de los hombres cobra menos del salario mínimo.

La brecha salarial se agiganta en las clases más bajas. El 29,1% de las mujeres trabajadoras cobra menos de 1.050 euros brutos al mes. Entre los hombres, ese porcentaje se reduce al 11,5%.

Empleo

CCOO pone el foco en un subsector profundamente feminizado que soporta los peores niveles de precariedad de la industria alimentaria.

Después de la carne viene el pescado. Y CCOO ha puesto en marcha una campaña para mejorar los derechos laborales en la industria pesquera. Una movilización con la que pretenden combatir el fraude en la contratación y los abusos que comenten las empresas de trabajo temporal y por medio de subcontratas, al igual que ha hecho con el sector cárnico para acabar con los falsos autónomos y falsas cooperativas.

Brecha salarial

Un informe de Oxfam Intermon sitúa a Inditex, presidida por Pablo Isla, como la compañía del Ibex 35 con mayor diferencia salarial.

Inditex es la empresa del Ibex 35 con mayor diferencia salarial. Según Oxfam Intermon, mientras que de media los primeros ejecutivos de las compañías del selectivo cobraron en 2018 123 veces el sueldo medio de su empresa, en la presidida por Pablo Isla la diferencia es de 455 veces. Es más, según el informe de esta ONG ‘La huella en la desigualdad de las empresas del Ibex 35’, el máximo responsable de Inditex “tarda 4 horas y cuarto en ganar lo mismo que un trabajador medio en un año”.

Brecha salarial

Banco Santander es la compañía del selectivo con más brecha salarial, con un 31%, seguido de Mapfre (28%) y Viscofan (26%), según un informe de Oxfam.

La brecha salarial es uno de los grandes problemas del mercado laboral. También en el Ibex 35. Solo cuatro compañías del selectivo español cumplen la paridad en este sentido: Acerinox, Iberdrola, Inditex y Meliá Hotels. Así lo apunta un informe de Oxfam Intermon titulado La huella en la desigualdad de las empresas del Ibex 35’, en el que el Banco Santander aparece como la empresa donde la brecha es mayor.

Empleo

El perfil del trabajador de este precarizado sector es mujer, extranjera y con sueldos un 59% más bajos que el salario medio de otras ramas de actividad.

Es un hecho que la precariedad laboral afecta más a las mujeres y se incrementa si las trabajadoras son extranjeras, dos condiciones que se dan en el sector de las trabajadoras de hogar y de cuidados y que se refleja tanto en sueldos como protección social y pensiones, según denuncia un informe que ha publicado UGT.

El ranking del día

La tasa española ha caído casi 10 puntos en los últimos cinco años.

En 2018, la tasa media de desempleo femenino ha vuelto a bajar, alcanzando un 7,1% en el conjunto de países de la UE-28. No obstante, países como Grecia y España siguen muy lejos de esa barrera.

Junta de accionistas de Bankia

El presidente de Bankia achaca la brecha salarial en el banco a los “sesgos históricos de las cajas” fundadoras.

La posibilidad de que Bankia no complete su privatización sino que se convierta en una banca pública ha vuelto a ponerse sobre la mesa durante la junta de accionistas que ha celebrado hoy el banco en Valencia. En respuesta a los accionistas, el presidente del grupo, José Ignacio Goirigolzarri, ha vuelto a mostrarse contrario a esa opción, ya que según ha explicado, “no conozco ningún caso que sea sostenible”.

Feminismo

La patronal ha publicado un análisis sobre la brecha salarial de género en España.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en colaboración con PwC, ha publicado este viernes el informe Análisis de la brecha salarial de género en España’ donde relaciona esa diferencia salarial entre hombres y mujeres con los rasgos psicológicos de cada sexo.

8M

Los sindicatos reivindican medidas reales en favor de la igualdad en un sector altamente feminizado.

El 8M no pasa indiferente en la sanidad madrileña. Todo lo contrario. Los hospitales y centros públicos contarán este viernes con una intensa jornada. Hay múltiples convocatorias de huelga: de una hora, de 24 horas y de 16 horas. Pero todas coinciden: es necesario promover políticas de igualdad en un sector ocupado al 80% por mujeres.

El ranking del día

España se ubica por encima de la media europea con un 11,9%.

El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 5) 'Igualdad de género' llevado a cabo por la Unión Europea se centra en el progreso realizado en la reducción de la violencia de género y en la promoción de la igualdad de género en las posiciones de educación, empleo y liderazgo.

Feminismo

El informe realizado por PwC refleja la brecha de género existente en España.

El informe Women in Work Index realizado por PwC revela que los salarios de las mujeres españolas deberían incrementarse en 45.600 millones de euros en términos absolutos para igualar a los de los hombres.

Brecha salarial

Gestha calcula que la brecha salarial en 2017 fue de 4.849 euros y que en regiones como Galicia haría falta 615 años para hacerla desaparecer.

La brecha salarial viene creciendo en los últimos años. Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han calculado que en 2017 (último año que han calculado) las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumentaron en 104 euros. De hecho, en los últimos tres años se ha incrementado en 229 euros.

Empleo

Un estudio de InfoJobs muestra que el 83% de la población activa española respalda medidas de transparencia salarial para acabar con la brecha de género.

“8 de cada 10 españoles afirman que sigue existiendo brecha salarial en España”. Este dato se recoge en un estudio elaborado por InfoJobs, en el que también se pone de manifiesto que el 83% de la población activa española estaría dispuesta a acabar con la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres mediante medidas de transparencia salarial.

Brecha de género

Un estudio de Funcas apunta que la maternidad ya no saca del mercado a las mujeres pero advierte de que el desigual reparto de las cargas familiares sigue penalizando sus vidas laborales y manteniendo la brecha.

Las mujeres se han incorporado masivamente al mercado laboral desde los 80 en España: su tasa de actividad es un 40% mayor hoy que en 1987, y sólo en 12 años la máxima tasa de actividad ha pasado de estar en el grupo de mujeres de entre 25 y 29 años a situarse en el de 40-44, con un 86% de actividad el año pasado.

Sueldos

CCOO critica que la riqueza que se crea en la región, por encima de la media española, "no se distribuye equitativamente".

El número de trabajadores con salarios inferiores al Mínimo Interprofesional (SMI) en la región creció un 34% entre 2014 y 2016, según el informe 'Estructura Salarial de la Comunidad de Madrid 2016' que ha presentado este jueves CCOO de Madrid.