Sindicatos europeos de Ryanair amenazan con una huelga este verano

Tal y como explica el comunicado de USO, entre las reivindicaciones defendidas por los sindicatos y que se han trasladado a la dirección de Ryanair se encuentra la aplicación de los derechos laborales básicos, acabar con remuneraciones por debajo del SMI y cesar en la contratación de trabajadores a través de cesión ilegal de empleados.

A su vez, otras de las medidas necesarias para los sindicatos son acatar las sentencias judiciales “hasta el momento ignoradas por la compañía con la inacción de las autoridades locales y europeas”, adaptarse a las diversas leyes nacionales y normas sociales en los países donde opera y reconocer los derechos de los trabajadores a organizarse en sindicatos de su elección, participando en la negociación colectiva.

Además, recoge Europa Press, denuncian irregularidades cometidas por Ryanair en la gestión de su personal y los “ataques” contra los derechos de sus trabajadores, como el hecho de que la tripulación de cabina sigue trabajando sin acceso a agua a bordo del avión, a pesar de haber sido sancionada por la Inspección de Trabajo en España; nóminas incomprensibles y mal elaboradas y falta de transparencia en el sistema de traslados y en los ascensos en la carrera profesional.

Los siete sindicatos también critican el papel de los gobiernos al afirmar que se muestran “demasiado cautelosos” a la hora de cuestionar el modelo de Ryanair, “dejando a los trabajadores indefensos ante el ‘dumping social’ y también a los pasajeros expuestos a las perturbaciones”.

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