La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra las instrucciones emitidas por el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) a los gerentes y directivos de hospitales de la región por las que estos centros no podrían volver a contratar a los profesionales que rechazaran la adscripción temporal para trabajar en el hospital Isabel Zendal.
El sindicato censura también las declaraciones públicas que refrendaron esta forma de actuar contra los profesionales sanitarios que rechazasen el traslado forzoso al Isabel Zendal. De esta manera, destaca las palabras del vicepresidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio Aguado, que apoyó esta actuación. “Es una decisión de la Consejería de Sanidad que yo respaldo”, afirmó el pasado 18 de enero en una entrevista en TVE, donde negó que se tratara “de una represalia”. “Esas personas que están contratadas para reforzar la labor frente al covid tienen que tener esa disponibilidad y esa capacidad para desplazarse a ese hospital”, dijo, tal y como apunta el sindicato.
Para CSIF, apunta en su demanda, “dicha decisión y las posteriores manifestaciones son contrarias a la normativa vigente e implican, como mínimo, una presión, además de una amenaza o coacción a los profesionales afectados”. Sus servicios jurídicos exponen en su escrito que “esta actuación y las posteriores declaraciones no están amparadas en ninguna normativa y que, por tanto, se estarían vulnerando las disposiciones del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, del Estatuto Básico del Empleado Público, así como del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS”.
Asimismo, considera que se vulnera el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 5 de febrero de 2016 sobre selección de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al SERMAS. “Ni se está respetando el procedimiento, al prescindir de la negociación e información a las organizaciones sindicales, ni las sanciones legalmente establecidas pueden tener el alcance que se anunciaban en las instrucciones refrendadas por el dirigente del Gobierno autonómico”, afirma.
En aplicación de dicho acuerdo, “en caso de negativa a trasladarse o rechazar una contratación dirigida al Hospital Isabel Zendal, se pasaría a ocupar el último lugar en la bolsa de empleo temporal correspondiente, situación que se mantendrá a lo largo de un año. Transcurrido dicho período, el candidato volverá a ocupar el orden que le corresponda según su puntuación”.
“Sin embargo, las directrices de la Comunidad anulan esta posibilidad, pues impide cualquier renovación contractual”, critica CSIF. “Negar la permanencia y el acceso al empleo en lo sucesivo y de manera definitiva a los empleados que rechacen el traslado al Isabel Zendal es ‘materia necesaria de negociación colectiva, por afectar a las normas que fijan los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos, al igual que a las condiciones de trabajo de dichos empleados públicos’”, asegura.
El sindicato recomienda a los sanitarios que, “ante las dudas sobre la legalidad de la orden”, pidan la notificación del traslado al Zendal por escrito, “incluyendo la información de la sanción en caso de negativa por parte del trabajador”.
Según remarca, el hospital Isabel Zendal “no está entre los centros de elección adscritos al SERMAS”, ante lo que lanza la siguiente pregunta: “¿por qué motivo se va sancionar a un profesional si se niega a ir a un centro que nunca seleccionó para trabajar?”.
