¿Qué medidas de flexibilidad laboral valoran mejor las empresas?

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Un 38% de las empresas españolas entiende ya la flexibilidad como una parte de su plan estratégico de futuro. Así lo refleja el ‘Estudio sobre Flexibilidad y Competitividad Empresarial’ elaborado por Adecco. No obstante, un 21% de estas compañías lo sigue viendo como una herramienta para gestionar la crisis derivada de la pandemia y la situación de emergencia sanitaria.

Dentro de las medidas de flexibilidad interna que las empresas tienen a su disposición, los horarios flexibles y el teletrabajo son las mejor valoradas, con puntuaciones de 7,9 y 7,3, respectivamente, en una escala de 1 a 10. El uso de permisos y vacaciones se sitúa a continuación, con 6,7 puntos, seguido de la retribución variable y las jornadas irregulares o bolsas de horas, con 6,6 puntos cada una.

En cambio, los ERTE, una de las medidas de flexibilidad interna más usadas durante 2020 y que más han contribuido a salvaguardar el empleo, se califican con una media de 4,6 puntos.