Ante la importante cantidad de trabajadores que el Departamento de RR. HH. tiene a su cargo, es fundamental para las empresas contratar profesionales cualificados en el área de gestión laboral. Quienes han realizado cursos de contratación, nóminas y seguridad social se encuentran capacitados para facilitar y simplificar cada una de las tareas que corresponden al programa de gestión laboral.
A su vez, estos profesionales tienen la oportunidad de sustituir los métodos de trabajo tradicionales, utilizando novedosas herramientas digitales. Con el objetivo de ahorrar costes y elevar la productividad del departamento de RR. HH., es necesario contratar a profesionales con amplios conocimientos y dominio de los programas de gestión laboral más avanzados.
Principales tareas de gestión laboral dentro de una empresa
En términos generales, los responsables de la gestión laboral de una empresa deben tener los conocimientos necesarios para mantener un control de las nóminas con la mayor eficiencia. Asimismo, dentro de las tareas del Departamento de Recursos Humanos se encuentran las gestiones para la contratación de nuevos empleados.
Además de ello, la gestión laboral de una gran empresa implica el control y gestión salarial de los empleados. Ante las nuevas tendencias de transformación digital de las empresas, todas las tareas correspondientes al Departamento de RR. HH. se pueden llevar a cabo a través de avanzados programas y herramientas como Contrat@, Delt@, Cret@, Sistema Red y SILTRA.
Por ejemplo, la gestión de la nómina de los empleados se puede llevar a cabo mediante programas informáticos como NominaPlus Flex. Gracias a la implementación de estas herramientas, las empresas pueden impulsar la productividad, ya que el equipo responsable de la gestión laboral puede realizar una mayor cantidad de tareas en un lapso más corto.
Gestión del cálculo de las nóminas
Una de las principales tareas que realiza el personal de Recursos Humanos es la gestión del cálculo de la nómina de todos los empleados de la empresa. Por muy sencillo que parezca, calcular la nómina para el pago del salario es un proceso un poco más complejo, ya que en este proceso intervienen múltiples factores.
En este sentido, los empleados reciben un salario base que se encuentra acompañado de un conjunto de criterios como la antigüedad, disponibilidad, vacaciones, faltas, etc. De igual manera, estos profesionales deben tener conocimiento sobre las bases de cotización, deducciones, y percepciones no salariales.
Estas son algunas de las principales tareas que deben llevar a cabo los empleados que forman parte del Departamento de Recursos Humanos. Sin duda, la contratación de profesionales formados en los mejores programas de estudios permite a las empresas garantizar la efectividad del trabajo de gestión laboral. Así es posible mantener la mayor eficiencia en las tareas de contratación de trabajadores, gestión de nómina y cálculo del Seguro Social.
