Justifica los despidos recurriendo a los 30 días que la empresa ofreció a sus trabajadores, la misma indemnización de las entidades financieras en sus últimos ERE. El presidente de Coca-Cola España, Marcos de Quinto, ha defendido hoy el ERE que la embotelladora llevará a cabo y que afectará a 1.750 trabajadores al afirmar que la empresa «no está utilizando la legislación para beneficarse» y que este plan «tiene sentido empresarial».
Ante las críticas sobre este proceso, ha señalado que «lo que es válido para las entidades financieras también es un sistema válido para las embotelladoras de Coca Cola», en referencia a la indemnización de 30 días que ha propuesto a los sindicatos, la misma que aplicó Bankia y que siguieron el resto de entidades financieras en la última ronda de despidos de las cajas.
“Lo que es válido para las entidades financieras también es un sistema válido para las embotelladoras de Coca-Cola”, ha señalado Quinto, quien ha añadido que la embotelladora “no está utilizando la legislación para aprovecharse”.
Además ha afirmado que “si en vez de cerrar la embotelladora cuatro plantas lo hiciera una empresa de capital riesgo, se quedarían a lo mejor con cuatro de 16”. En esta línea ha explicado que las siete embotelladoras en España han procedido a fusionarse para «poder expandirse fuera de España» y «esto trae duplicidades»; y así, conseguir que la embotelladora española “no sea asimilada por otra mayor”.
Asimismo, ha deseado que los trabajadores y Coca-Cola lleguen a un acuerdo “cuanto antes” y ha marcado un plazo de unos 18 meses para que se vuelva a generar empleo.
