Los sindicatos de RTVE, divididos ante la última propuesta para negociar el convenio colectivo

El documento base propuesto por el presidente de RTVE, Leopoldo González-Echenique, para negociar el nuevo convenio colectivo, que recoge las propuestas del consejero Miguel Ángel Sacaluga ha dividido a los sindicatos. Mientras CCOO y UGT consideran que es un punto de partida para sentarse a negociar, el Sindicato Independiente de Comunicación y Difusión (antes Alternativa-APLI) sostiene que es “regresivo”.

Este sindicato exige la dimisión de Sacaluga, consejero propuesto por el PSOE, porque con sus propuestas contradice la línea política de su partido en cuanto a recortes salariales y reforma laboral se refiere. Esta organización denuncia que el documento base “cambia la eliminación de dos pagas extras por un rebaja lineal del 5% del salario, antigüedad y pagas” pero “mantiene el resto de los recortes”.

También asegura que “supondría en su aplicación inmediata una rebaja superior al 8,5% de media entre los trabajadores, eso sin tener en cuenta los efectos diferidos en el tiempo, que supondrían recortes superiores. Tengamos memoria y acordémonos que en RTVE ya nos han bajado el 3% cuando se nos quitó el plan de pensiones, sin contar el Convenio”.

Y añade que “todo ello a cambio de una frágil garantía de empleo de tres años, los mismos que dura el Convenio, mientras que los recortes que nos proponen son para siempre. Una garantía de empleo que operará salvo ‘causas de fuerza mayor’”.

La postura de CCOO es más abierta. Respecto a la bajada de sueldos que propone el documento base “manifiesta su disposición al diálogo sobre medidas de ajuste salarial, en su caso, en un escenario coyuntural derivado de la actual situación económica del país, es decir, por un tiempo determinado con garantías de que esta situación pueda ser revertida”.

Eso sí, como punto de partida el sindicato plantea varias dudas. En primer lugar, quiere “conocer y discutir las razones por las que el recorte ha de realizarse en la masa salarial y no en otras partidas”. En este sentido, señala su deseo de “conocer el detalle desglosado de todas las partidas que componen la masa salarial. También las que incluyen las remuneraciones de libre disposición de la Dirección y los recortes previstos en ellas”.

Para UGT, sindicato mayoritario, el texto es un buen punto de partida para la negociación, aunque recuerda que ahora mismo la única propuesta oficial del Consejo de Administración “deja encima de la mesa la incertidumbre de un ERE”. Además, “elimina dos pagas, acaba con los saltos de nivel, sitúa la antigüedad en trienios a un precio único de 25,50 euros. Deja abierta la figura del fijo-discontinuo por primera vez en la empresa y así podríamos seguir enumerando lindezas de una propuesta inasumible, y que jamás este sindicato ratificará”.

El sindicato aclara de manera tajante que solo acercarán posturas “aquellas medidas que garanticen la plantilla, que apuesten por la producción propia, que mantengan la Estructura Territorial y de Centros de Producción, que no castren la posibilidad de progresión salarial de los nuevos y a la vez no estanque las expectativas de los más veteranos, aquellas que quiten de encima de la mesa la figura del Fijo-Discontinuo”. En este sentido, valora de manera positiva el documento base de Echenique.

Movilizaciones

Los sindicatos de RTVE han convocado varias movilizaciones este mes para presionar a la empresa en la recta final de las negociaciones del nuevo convenio colectivo, que debe estar listo el 30 de junio.

La primera concentración tendrá lugar el próximo domingo 9 de junio en la Plaza de Oriente, previa a un concierto organizado por la Orquesta Sinfónica y Coro de RTVE. Unos días después, el 22 de junio está prevista una “gran manifestación en defensa de RTVE desde el teatro Monumental en la Plaza de Antón Martín hasta la Plaza Callao”. Según informa CCOO, asistirán trabajadores de todos los centros territoriales y de producción de la corporación.

Antes de esta convocatoria, los sindicatos han organizado una marcha en bicicleta desde los centros de trabajo hasta el lugar donde comienza la misma.

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