Aumentan Las sentencias contra la eliminación de la paga de Navidad a los empleados públicos están llegando, a la espera de que el Tribunal Constitucional se pronuncie.
Ahora ha sido La Sección 5ª de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a los sindicatos y ha dictado una sentencia que reconoce el derecho del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid a percibir la parte devengada de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, según informa el sindicato madrileño.
Según explicó a elboletin.com Javier Díaz Toril, secretario general del Sector de la Administración Autonómica CCOO Madrid, la sentencia afecta a unos 32.000 trabajadores a los que se debería abonar la cantidad corresponde a seis meses y 6 meses 14 días, que no saben cuándo cobraron, ya que creen que el Ejecutivo de Ignacio González la recurrirá.
En su fallo, y según explica este sindicato, la Sala indica que estima la demanda y reconoce “el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto, a percibir las cantidades correspondientes a los servicios prestados con carácter previo a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012, es decir, del periodo comprendido entre los días 1 de enero al 14 de julio de 2012, del importe que corresponda por grupo y nivel profesional para cada trabajador afectado por el presente conflicto colectivo respecto de la paga de Navidad correspondiente al año 2012”.
En su argumentación, la Sala indica que la paga extraordinaria que el Gobierno que preside Ignacio González se ha negado a abonar, “se trata de un derecho económico ya perfeccionado y consolidado, integrado en el patrimonio de los trabajadores afectados, no de una simple mera expectativa de derecho, en el tramo que va del 1 de enero al 14 de julio de 2012”.
Esto es así porque, como dice la sentencia, “el Real Decreto Ley 20/2012, no contempla norma alguna de retroacción sobre la parte de la paga extraordinaria que se haya devengado en el momento de su entrada en vigor, el 15 de julio de 2012”, y puesto que nuestro convenio colectivo, que como indica la sentencia “se encuentra en situación de vigencia prorrogada”, reconoce el derecho a percibir dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, y se trata de “dos pagas al año, y no una cada seis meses”.
Por tanto, cada trabajador perteneciente al personal laboral de la Comunidad de Madrid, deberá percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 14 de julio.
