La patronal empresarial de Ciudad Real ha echado mano de las nuevas condiciones del mercado laboral recogidas en la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado viernes. La CEOE-CEPYME de la región presentó ayer un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido de 14 empleados.
La plantilla de CEOE de Ciudad Real se verá reducida en los próximos días. De los 38 trabajadores con los que cuenta actualmente la patronal, 14 tendrán que dejar su puesto tras la aplicación del ERE aprobado en la asamblea celebrada el pasado martes. Además, la organización empresarial ha acordado una reducción salarial que podría llegar hasta el 50% para el resto de empleados, y que se aplicará de forma gradual.
Según indicó el pasado martes el presidente de la CEOE de la región, Antonio Sánchez-Migallón, la medida que han tomado era necesaria por la deuda de seis millones de euros y el agujero patrimonial de 2,5 millones más que arrastraba la organización empresarial.
Tras recordar que “se ha logrado salvar 24 puestos de trabajo y eso es lo más positivo que se puede destacar dadas las circunstancias”, ya que han “hecho todo lo posible para que los despidos fueran los mínimos posibles”, el presidente aseguró que si no hubiesen tomado esa decisión la organización se habría visto abocada a un concurso de acreedores.
La asamblea de la patronal en la que se decidió aplicar el ERE también dio luz verde a un plan de viabilidad para reducir un 40% el gasto en casi todas las partidas presupuestarias. Además, la CEOE de Ciudad Real pretende aumentar un 12% los ingresos en el plazo de tres años gracias a un plan de captación de socios nuevos y de recuperación de los que se han perdido en los últimos meses.
